El pacte del teletreball podria endarrerir-se fins a setembre

El pacte del teletreball podria endarrerir-se fins a setembre. La falta d’acord entre el Govern, sindicats i la patronal per alguns dels punts de l’avantprojecte està fent demorar la futura llei del teletreball. El motiu, la falta d’acord en alguns punts entre els quals està la prohibició d’acomiadament del treballador que treballa des de casa a pesar que no compti amb els requisits que busca l’empresa. Un altre dels punts és deixar de veure el teletreball com una eina de conciliació familiar sinó com una altra manera de treballar.

A més, l’article 12 estableix que les empreses “hauran de sufragar íntegrament” el desenvolupament del teletreball “que no podrà comportar despeses, directes o indirectes, per a l’empleat relacionats amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral”. S’estableix que és l’empresa la que ha de fer-se càrrec dels mitjans i de les despeses vinculades al desenvolupament del treball a distància, com a marca l’Acord marc europeu de teletreball de 2002. D’una banda, mitjançant la dotació a la persona que treballa a distància de tots els mitjans necessaris per a la prestació de serveis; per un altre, a través de l’obligada compensació total a aquesta per les despeses.

D’altra banda, la llei del teletreball permetrà al treballador negociar el seu propi horari. El citat text recull que la persona que desenvolupa treball a distància podrà alterar l’horari de prestació de serveis establert. En qualsevol cas, aquesta flexibilitat no serà absoluta, ja que per a alterar l’horari, el treballador haurà de respectar la normativa sobre temps de treball i de descans, excepte, si escau, quant als temps de disponibilitat obligatòria o els límits que sobre aquest tema haguessin pogut establir-se en l’acord de treball a distància.

D’altra banda, en l’article 14 de l’Avantprojecte s’estableix que el sistema de registre horari que es regula en l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors haurà de configurar-se de manera que reflecteixi fidelment el temps que la persona treballadora que fa treball a distància dedica a l’activitat laboral, sense perjudici de la flexibilitat horària. Haurà d’incloure, entre altres, el moment d’inici i finalització de la jornada i dels trams d’activitat, el temps d’activació i desactivació dels equips, així com, si és el cas, el temps dedicat a la preparació i realització de les tasques de cadascuna de les fases del cicle de processament i lliurament.

A més, en aquesta proposta s’inclou que les companyies no podran contractar per a teletreball als qui tinguin entre 16 i 17 anys ni als empleats en aprenentatge, formació i en pràctiques. Així, l’últim esborrany del passat divendres manté l’exigència d’anteriors versions que la negativa de treballar a distància, la seva falta d’adaptació, la “ineptitud” amb aquesta fórmula d’execució de treball a la “reversibilitat” per a tornar al treball presencial que li reconegui la negociació col·lectiva, “no seran causes justificatives de l’extinció de la relació laboral”.