{"id":96948,"date":"2026-03-09T08:00:13","date_gmt":"2026-03-09T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/?p=96948"},"modified":"2026-03-09T06:25:43","modified_gmt":"2026-03-09T05:25:43","slug":"productividad-salarios-espana-poder-adquisitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/productividad-salarios-espana-poder-adquisitivo\/","title":{"rendered":"\u00bfSalarios al alza\u2026 o p\u00e9rdida de poder de compra? El espejismo del primer informe de productividad en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

El primer informe anual del Consejo de la Productividad de Espa\u00f1a ha puesto sobre la mesa un diagn\u00f3stico clave para entender la econom\u00eda actual: la productividad y los factores que impactan en ella. Uno de los principales es la\u00a0<\/span><\/span><\/span>\u201ccuota laboral\u201d<\/span><\/span><\/strong>, el indicador que mide qu\u00e9 porcentaje del PIB se destina a pagar a los trabajadores en forma de salarios y cotizaciones.<\/span><\/span><\/p>\n

Desde 2018, esta cuota ha crecido debido a que los salarios han aumentado a un ritmo superior al de la productividad: mientras que la productividad por hora ha crecido un 3,6%, la remuneraci\u00f3n real de los trabajadores ha aumentado un 7,7%. Una situaci\u00f3n que rompe la tendencia del per\u00edodo 1999-2017, en el que las ganancias de productividad solo se trasladaron parcialmente a las n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n

Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI): una cuesti\u00f3n de justicia social con efectos asim\u00e9tricos<\/span><\/h3>\n

Esta subida de salarios por encima de la productividad tiene su origen en\u00a0<\/span><\/span>decisiones pol\u00edticas<\/span><\/strong>. El informe reconoce que el aumento sostenido del SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional) era una medida de justicia social necesaria para corregir d\u00e9cadas de precariedad. Esta intervenci\u00f3n ha permitido que los deciles 1 y 2 (las rentas m\u00e1s bajas)\u00a0<\/span><\/span>hayan recuperado entre un 20% y un 25% de poder adquisitivo real desde 2018.<\/span><\/strong><\/p>\n

Sin embargo, mientras el BOE impulsaba los salarios m\u00ednimos para reducir la desigualdad, el resto de la escala salarial ha mostrado un comportamiento muy distinto. Para los deciles medios y altos, el crecimiento real ha quedado\u00a0<\/span><\/span>pr\u00e1cticamente estancado.<\/span><\/strong><\/p>\n

El contraste entre salario bruto y neto: el peso de la \u00abcu\u00f1a fiscal\u00bb<\/span><\/span><\/h3>\n

Es necesario especificar que el informe habla en todo momento en t\u00e9rminos de \u201cremuneraci\u00f3n\u201d, es decir, del coste total para la empresa (incluyendo cotizaciones). Aqu\u00ed es donde la\u00a0<\/span><\/span>\u00abcu\u00f1a fiscal\u00bb<\/span><\/strong><\/a>\u00a0<\/span>marca la diferencia.<\/span><\/p>\n

Por un lado, la falta de deflactaci\u00f3n del IRPF frente a la inflaci\u00f3n ha generado la conocida \u00abprogresividad fr\u00eda\u00bb. Muchos profesionales, al recibir aumentos brutos para compensar el coste de la vida,\u00a0<\/span><\/span>han saltado de tramo impositivo<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>y han acabado pagando m\u00e1s impuestos con la misma capacidad de consumo.<\/span><\/p>\n

Por otra parte,\u00a0<\/span><\/span>las cotizaciones sociales han aumentado<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>con el objetivo de blindar la sostenibilidad del sistema de pensiones frente al envejecimiento demogr\u00e1fico, introduciendo nuevos mecanismos de recaudaci\u00f3n como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la nueva cuota de solidaridad.<\/span><\/p>\n

El resultado es que la empresa paga m\u00e1s, el Consejo registra una mejora en la \u201ccuota laboral\u201d, pero el salario neto real\u00a0<\/span><\/span>de los profesionales<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>que se sit\u00faan entre los deciles medios y altos\u00a0<\/span><\/span>se ha reducido<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>ligeramente (con estimaciones de ca\u00eddas marginales entre el -0,8% y el -0,9%).<\/span><\/p>\n

El reto de incentivar el talento y la inversi\u00f3n privada<\/span><\/h3>\n

El informe apunta que el verdadero problema estructural de Espa\u00f1a es\u00a0<\/span><\/span>la aton\u00eda de la inversi\u00f3n privada en tecnolog\u00eda e I+D.<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>La productividad no sube lo suficiente porque las empresas espa\u00f1olas todav\u00eda invierten poco para ser m\u00e1s eficientes. En ese contexto, si los costes salariales suben por encima de la eficiencia real, la competitividad del pa\u00eds a largo plazo podr\u00eda verse comprometida.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, si la distancia limpia entre un puesto de trabajo de baja calificaci\u00f3n y uno de alta responsabilidad se estrecha por el peso de la fiscalidad, se corre el riesgo de desincentivar la formaci\u00f3n y la especializaci\u00f3n. Espa\u00f1a necesita que\u00a0<\/span><\/span>su talento se sienta recompensado<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>para poder liderar la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que el propio informe considera imprescindible para el futuro.<\/span><\/p>\n

Conclusi\u00f3n: Espa\u00f1a no puede crecer solo a base de decretos<\/span><\/span><\/h3>\n

Se ha dado un paso necesario en la cohesi\u00f3n social corrigiendo los salarios m\u00e1s bajos, pero se ha hecho sin resolver el problema de fondo:\u00a0<\/span><\/span>la escasa mejora de la eficiencia empresarial.<\/span><\/strong><\/p>\n

No podemos aspirar a ser una econom\u00eda l\u00edder bas\u00e1ndonos solo en el BOE. Si la productividad real no acompa\u00f1a a los aumentos salariales, y si seguimos asfixiando fiscalmente el talento y la inversi\u00f3n privada, el sistema llegar\u00e1 a un callej\u00f3n sin salida. Un pa\u00eds que renuncia a premiar la excelencia y que no incentiva a sus empresas a ser m\u00e1s innovadoras y crecer est\u00e1 condenado a un estancamiento permanente.<\/span><\/p>\n

Es hora de decidir si queremos un reparto equitativo de la riqueza o un reparto equitativo de la pobreza.<\/span><\/p>\n

El nuevo informe del Consejo de la Productividad apunta a una paradoja: las empresas pagan m\u00e1s, pero muchos trabajadores cobran menos en t\u00e9rminos reales. <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El primer informe anual del Consejo de la Productividad de Espa\u00f1a ha puesto sobre la mesa un diagn\u00f3stico clave para entender la econom\u00eda actual: la productividad y los factores que impactan en ella. Uno de los principales es la\u00a0\u201ccuota laboral\u201d, el indicador que mide qu\u00e9 porcentaje del PIB se destina a pagar a los trabajadores en forma de salarios y cotizaciones. Desde 2018, esta cuota ha crecido debido a que los salarios han aumentado a un ritmo superior al de la productividad: mientras que la productividad por hora ha crecido un 3,6%, la remuneraci\u00f3n real de los trabajadores ha aumentado un 7,7%. Una situaci\u00f3n que rompe la tendencia del per\u00edodo 1999-2017, en el que las ganancias de productividad solo se trasladaron parcialmente a las n\u00f3minas. Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI): una cuesti\u00f3n de justicia social con efectos asim\u00e9tricos Esta subida de salarios por encima de la productividad tiene su origen en\u00a0decisiones pol\u00edticas. El informe reconoce que el aumento sostenido del SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional) era una medida de justicia social necesaria para corregir d\u00e9cadas de precariedad. Esta intervenci\u00f3n ha permitido que los deciles 1 y 2 (las rentas m\u00e1s bajas)\u00a0hayan recuperado entre un 20% y un 25% de poder adquisitivo real desde 2018. Sin embargo, mientras el BOE impulsaba los salarios m\u00ednimos para reducir la desigualdad, el resto de la escala salarial ha mostrado un comportamiento muy distinto. Para los deciles medios y altos, el crecimiento real ha quedado\u00a0pr\u00e1cticamente estancado. 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Por otra parte,\u00a0las cotizaciones sociales han aumentado\u00a0con el objetivo de blindar la sostenibilidad del sistema de pensiones frente al envejecimiento demogr\u00e1fico, introduciendo nuevos mecanismos de recaudaci\u00f3n como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la nueva cuota de solidaridad. El resultado es que la empresa paga m\u00e1s, el Consejo registra una mejora en la \u201ccuota laboral\u201d, pero el salario neto real\u00a0de los profesionales\u00a0que se sit\u00faan entre los deciles medios y altos\u00a0se ha reducido\u00a0ligeramente (con estimaciones de ca\u00eddas marginales entre el -0,8% y el -0,9%). El reto de incentivar el talento y la inversi\u00f3n privada El informe apunta que el verdadero problema estructural de Espa\u00f1a es\u00a0la aton\u00eda de la inversi\u00f3n privada en tecnolog\u00eda e I+D.\u00a0La productividad no sube lo suficiente porque las empresas espa\u00f1olas todav\u00eda invierten poco para ser m\u00e1s eficientes. 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