{"id":76348,"date":"2024-03-26T09:35:25","date_gmt":"2024-03-26T08:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/la-burocracia-estatal-ofega-lempresa-ara-els-plans-lgtbi\/"},"modified":"2024-03-26T12:41:45","modified_gmt":"2024-03-26T11:41:45","slug":"la-burocracia-estatal-ahoga-a-la-empresa-ahora-los-planes-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/la-burocracia-estatal-ahoga-a-la-empresa-ahora-los-planes-lgtbi\/","title":{"rendered":"La burocracia estatal ahoga a la empresa. Ahora los planes LGTBI"},"content":{"rendered":"

En la medida en que Yolanda D\u00edaz se hace m\u00e1s irrelevante pol\u00edticamente, aumenta su gesticulaci\u00f3n ministerial que se traduce siempre en mayores cargas para la empresa. Ahora el \u00faltimo chiste es que las empresas de m\u00e1s 50 trabajadores tendr\u00e1n que disponer de un\u00a0plan antiacoso de las personas LGTBI que en ellas trabajen<\/strong>. Un nuevo dolor de cabeza para los empresarios, un nuevo coste a a\u00f1adir a todos los dem\u00e1s y la apertura de la puerta a un nuevo privilegio para este colectivo que ya fue declarado por la ley de empleo como preferentes en la b\u00fasqueda de trabajo en el SEPE. Es decir, si usted se declara lesbiana, gay, transexual, bisexual o intersexual tendr\u00e1 prioridad a la hora de que le busquen y le encuentren un trabajo. El porqu\u00e9 esto es as\u00ed forma parte de la nueva ideolog\u00eda de estado. El porqu\u00e9 los padres y madres de las familias con hijos a su cargo o personas dependientes no gozan de este privilegio tambi\u00e9n debe formar parte de esta ideolog\u00eda de estado.<\/p>\n

Ahora las empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de contar con protocolos antiacoso y violencia en el trabajo para este perfil de personas. Saldr\u00e1 un decreto que dar\u00e1 tres meses de plazo y un a\u00f1o como m\u00e1ximo para tenerlo terminado, con una vigencia limitada a 4 a\u00f1os. Por tanto, deber\u00e1 repetirse peri\u00f3dicamente esta labor. Deber\u00e1 incorporarse lo que se establezca en los convenios tanto en identidad de g\u00e9nero como en orientaci\u00f3n sexual; es decir, en relaci\u00f3n a las personas trans y las gays, lesbianas y bisexuales.<\/p>\n

Todo ello con independencia de que, desde la direcci\u00f3n empresarial, se tenga conocimiento de si en la plantilla hay personas que pertenecen a este colectivo. Y aqu\u00ed se abre un\u00a0primer enigma<\/strong>. Si no se sabe si existe y si el plan debe tenerse igualmente, \u00bfse elaborar\u00e1 como abstracci\u00f3n, o bien debe indagarse entre el personal para ver qui\u00e9n se declara en este sentido?<\/p>\n

Adem\u00e1s, el plan deber\u00e1 negociarse con los sindicatos o representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Se constituir\u00e1\u00a0una comisi\u00f3n que podr\u00e1 contar con asesoramiento experto especializado en LGTBI<\/strong>, y aqu\u00ed ya encontramos una vez m\u00e1s un nuevo comedero para la multitud de grup\u00fasculos que viven al abrigo de este tipo de cuestiones, generando nuevos \u201cexpertos\u201d en la materia.<\/p>\n

Deber\u00e1n definirse pr\u00e1cticas preventivas, mecanismo de detecci\u00f3n de acoso, sistemas de evaluaci\u00f3n, de revisi\u00f3n. Habr\u00e1 que incluir una encuesta del clima laboral del personal en relaci\u00f3n con las personas LGTBI, que deber\u00e1 ser en lo que respecta al dise\u00f1o del cuestionario consultado con la comisi\u00f3n negociadora, y tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio identificar los medios y los recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para su implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n, un calendario de aplicaci\u00f3n y un sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n

Esta nueva carga fue tambi\u00e9n precedida de las nuevas medidas en un sentido similar, pero aplicadas a la perspectiva de g\u00e9nero, con la necesidad de evaluaci\u00f3n de riesgos, planes de formaci\u00f3n, estad\u00edsticas, etc\u00e9tera. En este caso, adem\u00e1s, las empresas deb\u00edan hacerlo encargando el trabajo y no pod\u00eda ser, como hasta ahora se produc\u00eda, que el empresario que s\u00f3lo tuviera entre 11 y 25 trabajadores pod\u00eda asumir personalmente la actividad preventiva.<\/p>\n

Es evidente que en nuestro pa\u00eds \u201checha la ley hecha la trampa\u201d y, por tanto, muchos empresarios se pondr\u00e1n l\u00f3gicamente de perfil e ir\u00e1n a ver qu\u00e9 pueden hacer para que la nueva exigencia se traduzca en un m\u00ednimo. Pero, sea como sea, es evidente que\u00a0en el gobierno S\u00e1nchez se han multiplicado las exigencias con la empresa que poco tienen que ver con las condiciones laborales y s\u00ed mucho con la ideolog\u00eda<\/strong>, como tambi\u00e9n se han multiplicado los costes de la Seguridad Social y cargas impositivas.<\/p>\n

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Les primeres enquestes sobre les eleccions a Catalunya coincideixen a donar com a guanyador als socialistes. Creus que el resultat final confirmar\u00e0 aquesta previsi\u00f3?<\/strong><\/p>