El 30 % de los hombres que teletrabajan, al menos un d\u00eda a la semana, declara implicarse m\u00e1s que sus parejas en las tareas del hogar, frente al 51% de las mujeres que hacen la misma afirmaci\u00f3n. Por su parte, solo el 18 % de los hombres que nunca hacen home office afirma tener una carga superior que sus parejas en las tareas dom\u00e9sticas, frente al 50 % de las mujeres en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta es una de las principales conclusiones extra\u00eddas del estudio Teletrabajo despu\u00e9s de la pandemia<\/strong><\/a>. An\u00e1lisis desde la perspectiva del trabajador, del Observatorio Social de la Fundaci\u00f3n \u201dla Caixa\u201d. El proyecto de investigaci\u00f3n,\u00a0 liderado por Marta Curull y Laia Maynou, investigadoras de la Universidad de Barcelona, y por L\u00eddia Farr\u00e9, del Instituto de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico del CSIC y la Sin embargo, la diferencia entre los hombres que hacen home office, al menos un d\u00eda a la semana, y los que no, y su participaci\u00f3n en el cuidado de hijos y las tareas del hogar es significativa. As\u00ed, la proporci\u00f3n de hombres que contribuyen a estas tareas m\u00e1s que sus parejas es 12 puntos porcentuales superior que entre el grupo de hombres que no teletrabajan.<\/p>\n \u00abLa participaci\u00f3n de los hombres en las tareas dom\u00e9sticas y los cuidados a menores, en relaci\u00f3n con sus parejas, es mayor entre los que teletrabajan que entre los que no. Seg\u00fan los datos recogidos, el 30 % de los hombres que teletrabajan, al menos un d\u00eda a la semana, declaran contribuir m\u00e1s que sus parejas a las tareas y cuidados dom\u00e9sticos, frente al 18 % que nunca teletrabaja. Por tanto, el teletrabajo est\u00e1 asociado a una mayor participaci\u00f3n en la producci\u00f3n Si el foco se pone en el cuidado de los hijos, el 48 % de las mujeres que teletrabajan declara contribuir m\u00e1s que sus parejas a las actividades de cuidado, mientras que el 47 % afirma hacerlo en una proporci\u00f3n similar. Entre los hombres que trabajan desde casa, al menos un d\u00eda a la semana, el 24 % afirma hacer m\u00e1s que sus parejas en las actividades de los ni\u00f1os, y el 59 % asegura contribuir en una proporci\u00f3n similar.<\/p>\n Por su parte, entre los hombres que no hacen teletrabajo, solo el 12 % contribuye m\u00e1s que sus parejas, mientras que el 66 % declara hacerlo en una proporci\u00f3n similar. En consecuencia, el 22 % de los hombres que nunca hacen teletrabajo tienen una implicaci\u00f3n menor que sus parejas en el cuidado de los hijos.<\/p>\n El estudio del Observatorio Social de la Fundaci\u00f3n \u201dla Caixa\u201d fue realizado en mayo de 2022, dos a\u00f1os despu\u00e9s del primer confinamiento por la pandemia de covid-19. En ese momento, las investigadoras quer\u00edan analizar la nueva normalidad laboral y, en concreto, el nivel de aceptaci\u00f3n y afectaci\u00f3n del trabajo desde casa. Para ello, sondearon a 4.000 personas de entre 25 y 50 a\u00f1os a De esta manera, constataron que hay trabajadores que est\u00e1n dispuestos a renunciar a una fracci\u00f3n de su salario a cambio del home office, pero las estimaciones tambi\u00e9n sugieren que la probabilidad de aceptar un trabajo peor pagado con la opci\u00f3n de teletrabajar disminuye progresivamente a medida que aumenta la penalizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n De este modo, cuando el recorte salarial es de m\u00e1s del 10 %, la probabilidad de aceptar la oferta laboral con posibilidad de teletrabajar se reduce en m\u00e1s de 20 puntos porcentuales. Esta probabilidad cae casi 40 puntos porcentuales cuando la penalizaci\u00f3n salarial se sit\u00faa en el 35 %. Las estimaciones del estudio\u00a0tambi\u00e9n revelan que la distancia al puesto de trabajo es un factor importante en la toma de decisiones.<\/p>\n Los resultados del estudio tambi\u00e9n sugieren que los trabajadores cualificados tienen m\u00e1s probabilidades de aceptar el trabajo que ofrece la posibilidad de trabajar desde casa a cambio de una renuncia salarial. Se trata de un perfil que suele tener ingresos m\u00e1s elevados y podr\u00eda contar con espacios mejor adecuados en los que desarrollar sus funciones, lo que explicar\u00eda la En el momento del estudio, el 36 % de la muestra hac\u00eda home office al menos un d\u00eda a la semana. Partiendo de este dato, las estimaciones del estudio del Observatorio Social de la Fundaci\u00f3n \u201dla Caixa\u201d sugieren que el teletrabajo no tiene una incidencia diferenciada en funci\u00f3n del g\u00e9nero, pero confirman que el nivel educativo y la composici\u00f3n del hogar son determinantes en la probabilidad de teletrabajar.<\/p>\n Entre los hombres con t\u00edtulo universitario, el 54 % realiza alg\u00fan tipo de teletrabajo, mientras que Otro dato relacionado: el 18 % de las personas con un t\u00edtulo universitario trabajan desde casa m\u00e1s de tres d\u00edas por semana. El siguiente gr\u00e1fico tambi\u00e9n constata que el trabajo a distancia es ligeramente m\u00e1s com\u00fan entre quienes viven en pareja y quienes tienen hijos, aunque, entre los que tienen hijos y los que no, no se observan diferencias importantes en la proporci\u00f3n de horas trabajadas desde casa.<\/p>\n En cuanto a la valoraci\u00f3n que hacen los teletrabajadores de su nueva realidad laboral, el 88 % de las mujeres y el 86 % de los hombres est\u00e1n de acuerdo o muy de acuerdo en se\u00f1alar que el trabajo a distancia mejora el equilibrio entre las responsabilidades familiares y personales.<\/p>\n \u00abLa presencialidad en el puesto de trabajo est\u00e1 asociada a costes de tiempo y monetarios que pueden verse reducidos de manera sustancial cuando se opta por la opci\u00f3n de teletrabajar. Por ejemplo, si el tiempo que los trabajadores ahorran en desplazarse al trabajo lo dedican a actividades familiares o de ocio, es de esperar que su bienestar emocional aumente\u00bb, puntualiza la investigadora L\u00eddia Farr\u00e9.<\/p>\n Los trabajadores tambi\u00e9n valoran la posibilidad de reducir costes cuando trabajan desde casa. En este sentido, el 84 % de los hombres y el 83 % de las mujeres afirman que el teletrabajo ahorra dinero y tiempo. Adem\u00e1s, el 83 % de las mujeres y el 79 % de los hombres aseguran que hacer home office mejora su bienestar emocional.<\/p>\nSolo el 18 % de los hombres que nunca hacen home office afirma tener una carga superior que sus parejas en las tareas dom\u00e9sticas, frente al 50 % de las mujeres en la misma situaci\u00f3n <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n
\nBarcelona School of Economics, constata que la contribuci\u00f3n de las mujeres a las tareas dom\u00e9sticas y el cuidado de los hijos es muy similar independientemente de si teletrabajan o no.<\/p>\n
\ndom\u00e9stica por parte de los hombres\u00bb, destaca la investigadora y coautora del estudio L\u00eddia Farr\u00e9.<\/p>\nRenunciar a salario a cambio de poder teletrabajar<\/strong><\/h3>\n
\ntrav\u00e9s de un cuestionario que tambi\u00e9n inclu\u00eda un experimento de elecci\u00f3n discreta con el que se quer\u00eda conocer la valoraci\u00f3n monetaria que los participantes otorgaban al teletrabajo.<\/p>\n
\npredisposici\u00f3n a asumir una penalizaci\u00f3n salarial a cambio de poder teletrabajar.<\/p>\nDistribuci\u00f3n del teletrabajo entre grupos socioecon\u00f3micos<\/strong><\/h3>\n
\neste porcentaje es solo del 30 % entre los que no tienen titulaci\u00f3n universitaria. Las cifras son similares entres las mujeres, 53 % entre las universitarias y 29 % entre las que no poseen t\u00edtulo universitario.<\/p>\nValoraci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n con el teletrabajo<\/strong><\/h3>\n