La locura de los mercados por las acciones de las grandes firmas tecnol\u00f3gicas prosigue en este comienzo de a\u00f1o.<\/p>\n
Despu\u00e9s de haber impulsado la bolsa norteamericana en su conjunto durante los 12 \u00faltimos meses, ahora el sector, capitaneado por las \u00ab7 magn\u00edficas\u00bb<\/a>,<\/strong> ha provocado que el \u00edndice S&P 500 alcance un nuevo record hist\u00f3rico<\/strong><\/a> absoluto, rebasando el pico previo de enero de 2022.<\/p>\n Seg\u00fan los analistas del Financial Times,<\/em> estos buenos resultados de principios de a\u00f1o se deben a una combinaci\u00f3n de dos factores:<\/strong> en primer lugar, la expectativa de que la Reserva Federal (el banco central de Estados Unidos) est\u00e9 consiguiendo reducir la inflaci\u00f3n<\/strong> sin causar una recesi\u00f3n grave, y, en segundo lugar, la esperanza de que los beneficios empresariales vuelvan<\/strong> este a\u00f1o con fuerza por la misma raz\u00f3n.<\/p>\n Todo ello hace que en las estrategias de inversi\u00f3n la renta variable (la bolsa) se convierta de nuevo en atractiva ante la renta fija (los pr\u00e9stamos), en un contexto en el que se espera que los tipos de inter\u00e9s vayan menguando.<\/p>\n Efectivamente, los indicios de que el auge de la inteligencia artificial pondr\u00e1 por primera vez en la historia en peligro a una multitud de puestos de trabajo cualificados se multiplican.<\/p>\n En una encuesta publicada justo antes de la inauguraci\u00f3n del Foro Econ\u00f3mico Mundial de Davos<\/strong>, un cuarto de los ejecutivos empresariales encuestados respondieron que esperaban que ya en 2024 la inteligencia artificial generativa (es decir, capaz de producir textos, im\u00e1genes, c\u00f3digo inform\u00e1tico, etc\u00e9tera a partir de un modelo de aprendizaje) conduzca a una reducci\u00f3n de sus efectivos humanos de hasta el 5%.<\/p>\n El estudio, realizado por la consultora y auditor\u00eda brit\u00e1nica PwC, establece que los sectores en los que el personal est\u00e1 m\u00e1s expuesto ser\u00e1n <\/strong>los medios de comunicaci\u00f3n y entretenimiento, los bancos, las aseguradoras y las plataformas log\u00edsticas. Por el contrario, las empresas de ingenier\u00eda, construcci\u00f3n y tecnolog\u00eda ser\u00edan las menos susceptibles de reducir personal.<\/strong><\/p>\n Sin embargo, el propio sector tecnol\u00f3gico se encuentra inmerso en un vasto proceso de recortes de personal que se inici\u00f3 el a\u00f1o pasado. La propia Alphabet, matriz de Google, ha anunciado recientemente que tendr\u00e1 que tomar \u00abdecisiones duras\u00bb y que despedir\u00e1<\/strong> <\/a>a m\u00e1s personal este 2024, despu\u00e9s de haberse desvinculado<\/strong><\/a> ya de 12.000 trabajadores en 2023.<\/p>\n Seg\u00fan los datos disponibles<\/strong><\/a> del sector, el pasado a\u00f1o se destruyeron m\u00e1s de 262.000 puestos de trabajo en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong>. Y atenci\u00f3n porque las supresiones no solo se produjeran en empresas peque\u00f1as y start ups perjudicadas por el contexto de inflaci\u00f3n, sino de grandes nombres como Spotify<\/strong>, que se separ\u00f3 del 17% de su plantilla, o de la plataforma de streaming Twitch,<\/strong> que despidi\u00f3 37% de sus empleados. Amazon<\/strong> tambi\u00e9n se deshace de cientos de trabajadores, particularmente provenientes de sus departamentos creativos como Prime Video.<\/p>\n Todo apunta a que la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo calificados causada por la inteligencia artificial no es un fen\u00f3meno pasajero. Por el contrario, seg\u00fan un informe recientemente publicado<\/strong><\/a> por el Fondo Monetario Internacional, en torno al 40% de los trabajos desempe\u00f1ados por personas con estudios superiores est\u00e1n en riesgo de ser directamente sustituidas por la inteligencia artificial en pa\u00edses desarrollados como Reino Unido y Estados Unidos.<\/p>\n Sin embargo, son las personas que disponen de niveles de estudios m\u00e1s bajos las que se encuentran menos expuestas<\/a> a perder su trabajo<\/strong> ante la inteligencia artificial. Esto se explica porque a menudo realizan tareas con un alto componente de trabajo f\u00edsico o de interacci\u00f3n con otras personas: desde repartidores hasta camareros.<\/p>\n Combinados estos dos factores, se puede concluir<\/strong> que la inteligencia artificial puede generar un movimiento de decrecimiento general de los salarios, en particular en los pa\u00edses desarrollados: por un lado, habr\u00e1 un exceso de oferta laboral altamente cualificada, y de otra, se seguir\u00e1 necesitando personal para realizar tareas poco remuneradas.<\/p>\nlos indicios de que el auge de la inteligencia artificial pondr\u00e1 por primera vez en la historia en peligro a una multitud de puestos de trabajo cualificados se multiplican <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\nSin embargo, esta buena noticia para los inversos no se est\u00e1 traduciendo en una equivalente para el mercado de trabajo.<\/strong><\/h4>\n