{"id":56568,"date":"2022-04-06T11:14:47","date_gmt":"2022-04-06T09:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/desigualtat-salarial-dispara-esquerres\/"},"modified":"2022-04-06T15:25:14","modified_gmt":"2022-04-06T13:25:14","slug":"desigualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/desigualdad-salarial\/","title":{"rendered":"La desigualdad salarial se dispara mientras las izquierdas miran hacia otro lado"},"content":{"rendered":"

Los directivos de empresa estadounidenses obtendr\u00e1n este a\u00f1o sueldos y bonos de r\u00e9cord absoluto.<\/span><\/span><\/p>\n

Algo m\u00e1s de la mitad de las empresas estadounidenses del \u00edndice S&P 500, unas 280, han hecho p\u00fablicos los datos de remuneraci\u00f3n de sus m\u00e1ximos responsables.<\/span><\/p>\n

Los sueldos de los grandes directivos estadounidenses se dispararon un 20% en un a\u00f1o.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

La remuneraci\u00f3n mediana (esto es, la que separa el 50% de los sueldos m\u00e1s elevados del 50% de los m\u00e1s bajos) se situ\u00f3 en 2021 <\/span><\/span>en 14,2 millones de d\u00f3lares<\/span><\/span><\/strong>\u00a0(respecto a 13,5 millones en 2020), seg\u00fan recoge el\u00a0<\/span><\/span>Financial Times<\/span><\/span><\/em>.\u00a0<\/span>Otras fuentes indican que los sueldos de los grandes directivos estadounidenses se dispararon un 20% en un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Algunas de las remuneraciones m\u00e1s espectaculares son la del CEO del conglomerado medi\u00e1tico Discovery, David Zalav, que gan\u00f3 247 millones de d\u00f3lares, o la del\u00a0<\/span><\/span>m\u00e1ximo dirigente de Amazon, Andy Jassy, \u200b\u200bque roz\u00f3 los 213 millones de d\u00f3lares<\/span><\/span><\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Se trata de un crecimiento desproporcionado comparado con el incremento de sueldos durante el mismo per\u00edodo.\u00a0Esto lo demuestra el hecho de que las\u00a0<\/span><\/span>ratios de sueldos de los directivos respecto al del trabajador mediano<\/span><\/span><\/strong>\u00a0(una vez m\u00e1s, quien cobra m\u00e1s que el 50% de los trabajadores menos remunerados, pero menos que el 50% de los mejor pagados) tambi\u00e9n van por el camino de batir un r\u00e9cord hist\u00f3rico.<\/span><\/span><\/p>\n

Este fen\u00f3meno se explica por varias razones, entre ellas la contenci\u00f3n o recortes de sueldo (sobre todo sobre la parte variable de la remuneraci\u00f3n) en 2020 a ra\u00edz de la pandemia, y el hecho de que actualmente\u00a0<\/span>el mercado burs\u00e1til siga en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Sea como fuere, nunca hab\u00eda habido tanta desigualdad salarial entre los sueldos m\u00e1s altos y los sueldos de los trabajadores pertenecientes a las clases media y trabajadora.<\/span><\/span><\/p>\n

En 2020, el ratio del sueldo del m\u00e1ximo dirigente respecto al mediano era de 192. Esto es,\u00a0<\/span><\/span>hace dos a\u00f1os un CEO cobraba 192 veces m\u00e1s que el trabajador mediano.\u00a0<\/span>En 2021, la diferencia se ha ampliado hasta 245<\/span><\/strong>.\u00a0Se trata del mayor incremento anual de los \u00faltimos a\u00f1os y que supone una verdadera brecha salarial de consecuencias mucho m\u00e1s importantes que la que separa a los hombres de las mujeres.<\/span><\/p>\n

Una de las empresas con un mayor ratio es Amazon.\u00a0<\/span>El CEO Andy Jassy cobr\u00f3 en 2021 6.474 veces lo que gan\u00f3 el trabajador mediano de Amazon<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0El ex director ejecutivo y fundador de Amazon Jeff Bezos ganaba tan s\u00f3lo 58 veces m\u00e1s que su trabajador mediano.\u00a0Aunque cabe a\u00f1adir que la fortuna de Bezos proven\u00eda no de su salario sino de las acciones de la empresa, que no estaban contabilizadas en la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Parad\u00f3jicamente, la presi\u00f3n para reducir los sueldos y bonus de los directivos no proviene de personajes del progresismo pol\u00edtico, sino de los propios inversores.<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n

Por ejemplo, tan s\u00f3lo un 64% de los inversos de Apple votaron a favor de la remuneraci\u00f3n del CEO de la empresa, Tim Cook.\u00a0En otros casos, como General Electric, la c\u00fapula accedi\u00f3 a recortar dr\u00e1sticamente el bonus a su m\u00e1ximo directivo, Larry Culp, tras protestas en\u00e9rgicas de los inversores.<\/span><\/p>\n

Cabe preguntarse pues, en un contexto de desigualdad crecientes y con un fondo de crisis acumuladas,\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 estando haciendo las izquierdas, que ideol\u00f3gicamente y culturalmente dominan el paisaje?<\/b><\/p>\n

Parece que a la progres\u00eda occidental le interesan m\u00e1s los derechos de las minor\u00edas sexuales y \u00e9tnicas, supuestamente oprimidas, que las desigualdades econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n

El gran compromiso de la presidenta de Disney es que al menos el 50% de sus personajes pertenezcan a los grupos LGBTQ+ o a las minor\u00edas raciales<\/span><\/p><\/blockquote>\n

El caso de Disney es paradigm\u00e1tico.\u00a0El gran\u00a0<\/span>compromiso<\/span><\/a> de la presidenta de Disney, Karey Burke, es que al menos el 50% de sus personajes pertenezcan a los grupos LGBTQ+ o a las minor\u00edas raciales.<\/span><\/p>\n

En un gesto anti-democr\u00e1tico, Burke tambi\u00e9n se ha comprometido a forzar al estado de Florida a\u00a0<\/span>abolir la ley que proh\u00edbe la ense\u00f1anza sobre las orientaciones sexuales y la identidad de g\u00e9nero<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Defender a las minor\u00edas desfavorecidas es la coartada perfecta para muchos altos ejecutivos<\/span><\/strong>: les permite ganar la aprobaci\u00f3n medi\u00e1tica y un sello \u201cLGBTQ friendly\u201d o \u201cBlack Lives Matter\u201d sin poner en peligro sus privilegios econ\u00f3micos exorbitantes.<\/span><\/p>\n

Mientras,\u00a0<\/span>la progres\u00eda norteamericana sigue sin interesarse por las desigualdades econ\u00f3micas<\/span><\/strong>.\u00a0De hecho, como\u00a0<\/span><\/span>Converses\u00a0<\/span><\/span><\/em>explicaba<\/span><\/span><\/a>, el Partido Dem\u00f3crata ha dejado de ser el partido de los trabajadores estadounidenses para pasar a defender a grupos mucho m\u00e1s particulares.<\/span><\/span><\/p>\n

En Espa\u00f1a, el caso del \u201cgobierno m\u00e1s progresista de la historia\u201d es igualmente\u00a0<\/span>revelador<\/span><\/a>\u00a0al disponer de\u00a0<\/span>un \u201cministerio de la igualdad\u201d que no cuenta con ninguna competencia econ\u00f3mica<\/span><\/strong>\u00a0.<\/span><\/p>\nNunca hubo tanta desigualdad salarial entre los sueldos m\u00e1s altos y los sueldos de los trabajadores pertenecientes a las clases media y trabajadora <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

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Consideres una bona soluci\u00f3 l'acc\u00e9s a Barcelona pel t\u00fanel de les gl\u00f2ries?<\/strong><\/p>