{"id":53386,"date":"2021-12-24T12:10:23","date_gmt":"2021-12-24T11:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/sanchez-llibre-contra-la-ceoe\/"},"modified":"2021-12-24T12:33:52","modified_gmt":"2021-12-24T11:33:52","slug":"sanchez-llibre-contra-la-ceoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/sanchez-llibre-contra-la-ceoe\/","title":{"rendered":"S\u00e1nchez Llibre contra la CEOE"},"content":{"rendered":"

No es s\u00f3lo S\u00e1nchez-Llibre quien se ha opuesto con contundencia al acuerdo alcanzado por la ministra D\u00edaz con Garmendi, presidente de la CEOE, y con UGT y CCOO. Tambi\u00e9n se han opuesto la patronal de Madrid, es decir la otra territorial m\u00e1s importante junto a la catalana, que preside Miguel Garrido, ASAJA, presidida por Pedro Barato, y el director general de ANFAC que re\u00fane a todo el sector de la automoci\u00f3n. Por tanto, son cuatro posiciones contrarias<\/strong>, pero de gran peso.<\/p>\n

En contrapartida la FEPYME, vot\u00f3 favorablemente en la reuni\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo de la CEOE que por v\u00eda telem\u00e1tica se hizo ayer, pese a que una parte de su organizaci\u00f3n, la peque\u00f1a y mediana empresa, son muy cr\u00edticos con los acuerdos, al considerar que a quien afectar\u00e1 m\u00e1s gravemente es precisamente a sus asociados que tienen menor capacidad de soportar la nueva legislaci\u00f3n laboral. No es f\u00e1cil determinar qui\u00e9n acierta, tanto desde el punto de vista de los sindicatos como de las distintas posiciones de los empresarios. Posiblemente, la \u00fanica gran ganadora claramente del pacto ha sido la ministra D\u00edaz, aunque hay que ver c\u00f3mo ser\u00e1 recibido el acuerdo en su paso por el Congreso, porque evidentemente lo que ha salido de la cocina de la mesa de negociaci\u00f3n no tiene nada que ver con una derogaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n que aprob\u00f3 el PP, como era el compromiso inicial tanto de S\u00e1nchez como de, mucho m\u00e1s reiteradamente manifestado, D\u00edaz.<\/p>\n

Los puntos de discrepancia pueden resumirse en estos t\u00e9rminos. Por parte de la CEOE el acuerdo es aceptable y no corre el riesgo de que la ruptura diera pie a una legislaci\u00f3n m\u00e1s dura dictada unilateralmente por el gobierno, como hab\u00eda amenazado. Por otra parte, consideran que en la pr\u00e1ctica muchas tendr\u00e1n escasa repercusi\u00f3n.<\/p>\n

S\u00e1nchez-Llibre y los dem\u00e1s opositores consideran que Garmendi se ha asustado ante las presiones del gobierno, porque en ning\u00fan caso la reforma pod\u00eda ir en contra de los criterios de la Comisi\u00f3n Ejecutiva, que no favorec\u00eda ning\u00fan debilitamiento en las condiciones.<\/p>\n

Los puntos m\u00e1s controvertidos son, por un lado, que los convenios de los sectores<\/strong> vuelven a situarse en materia salarial por encima de los convenios de empresa, y es evidente que esta f\u00f3rmula que da poder a los sindicatos, puede perjudicar a empresas que est\u00e9n en peores condiciones de resistir o que estructuralmente sean m\u00e1s d\u00e9biles.<\/p>\n

Seguramente existe raz\u00f3n en que estas medidas impiden una buena adaptaci\u00f3n a las caracter\u00edsticas de cada empresa, si bien tambi\u00e9n es cierto que la negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito estrictamente empresarial deja al trabajador muy desprotegido en la mayor\u00eda de casos.<\/p>\n

Un segundo aspecto controvertido es que se vuelve a instaurar la denominada ultraactividad<\/strong> que significa que cuando un convenio llega a su fin y se comienza la negociaci\u00f3n del nuevo, prevalecen las condiciones del finalizado hasta que no se llegue a un nuevo acuerdo, hecho que otorga una clara ventaja negociadora en muchos casos a los sindicatos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se limitan, pero no desaparecen, contratos temporales<\/strong>. Lo que queda claro es que la base de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 el contrato indefinido y que en relaci\u00f3n con \u00e9ste pueden producirse excepciones muy concretas, de tipo estructural para mayores demandas circunstanciales de trabajo, o por sustituciones ocasionales y tambi\u00e9n por formaci\u00f3n. Los contratos temporales pasar\u00e1n ahora de un tope de 24 meses a 18. Las contrataciones ocasionales por per\u00edodos de tiempo extraordinario como Navidad o los trabajos agr\u00edcolas no podr\u00e1n exceder de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. Los contratos ya existentes de fijos discontinuos tendr\u00e1n el reconocimiento de la antig\u00fcedad de todo el per\u00edodo laboral.<\/p>\n

Para los sindicatos, que no han salido con gritos de alegr\u00eda de la negociaci\u00f3n, pueden presentar, de todas formas ventajas, claras porque algunos puntos decisivos para ellos han sido alcanzados, como el del convenio de sector y de ultraactividad.<\/p>\n

Lo que hay que a\u00f1adir es que este planteamiento no significa una reforma laboral<\/strong> orientada a la flexiseguridad, que es el gran reto de la econom\u00eda espa\u00f1ola, si bien los nuevos ERTO, que ahora se denominar\u00e1n mecanismo RED, facilitar\u00e1n detener el trabajo durante el m\u00e1ximo de un a\u00f1o sin tener que recurrir al despido, y esto es un paso muy importante para empresarios y trabajadores.<\/p>\n

Seguramente los resultados de estos acuerdos no los veremos a menos que sea con el paso del tiempo y en relaci\u00f3n con la din\u00e1mica del empleo. Si \u00e9sta sigue siendo buena, los resultados del acuerdo tambi\u00e9n lo ser\u00e1n. Si se frena o estropea, el balance necesariamente ser\u00e1 negativo.<\/p>\n

Sumando y restante, cabe decir que los acuerdos generan costes potenciales adicionales a las empresas<\/strong>, de una magnitud que hay que ver y que sobre todo podr\u00e1 afectar a los sectores m\u00e1s sensibles a las limitaciones, como el agr\u00edcola, pero tambi\u00e9n a la empresa peque\u00f1a que es la que genera la mayor parte del empleo.<\/p>\n

Cabe recordar que, junto a estas nuevas exigencias, se a\u00f1aden los elevados incrementos del salario m\u00ednimo<\/strong> interprofesional producidos en poco tiempo, sin duda necesarios, pero objetivamente generan un coste, el mecanismo de equidad intergeneracional que se ha acordado para la Seguridad Social, que representa otro coste sobre la empresa, al que hay que a\u00f1adir los incrementos que ha registrado la energ\u00eda y no s\u00f3lo la el\u00e9ctrica, los costes crecientes que se producir\u00e1n por la transici\u00f3n en\u00e9rgica y que ir\u00e1n afectando a la mayor\u00eda de sectores, la inflaci\u00f3n que ahora ya est\u00e1 claro que no se acabar\u00e1 pasado ma\u00f1ana, y los cuellos de botella en la provisi\u00f3n de materias necesarias para la producci\u00f3n, que seguramente se van resolviendo, pero que siguen presionando.<\/p>\n

Todo ello m\u00e1s la incertidumbre de la evoluci\u00f3n de la covid durante el mes de enero y febrero del pr\u00f3ximo a\u00f1o, presenta un panorama complicado en el \u00e1mbito empresarial, que explica parte de las resistencias a asumir algunas de las limitaciones que establece el pacto, a pesar de que \u00e9stas puedan ser consideradas en teor\u00eda como poco importantes para el conjunto, pero que necesariamente tendr\u00e1n impacto en un grueso de empresas de n\u00famero desconocido todav\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No es s\u00f3lo S\u00e1nchez-Llibre quien se ha opuesto con contundencia al acuerdo alcanzado por la ministra D\u00edaz con Garmendi, presidente de la CEOE, y con UGT y CCOO. Tambi\u00e9n se han opuesto la patronal de Madrid, es decir la otra territorial m\u00e1s importante junto a la catalana, que preside Miguel Garrido, ASAJA, presidida por Pedro Barato, y el director general de ANFAC que re\u00fane a todo el sector de la automoci\u00f3n. Por tanto, son cuatro posiciones contrarias, pero de gran peso. En contrapartida la FEPYME, vot\u00f3 favorablemente en la reuni\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo de la CEOE que por v\u00eda telem\u00e1tica se hizo ayer, pese a que una parte de su organizaci\u00f3n, la peque\u00f1a y mediana empresa, son muy cr\u00edticos con los acuerdos, al considerar que a quien afectar\u00e1 m\u00e1s gravemente es precisamente a sus asociados que tienen menor capacidad de soportar la nueva legislaci\u00f3n laboral. No es f\u00e1cil determinar qui\u00e9n acierta, tanto desde el punto de vista de los sindicatos como de las distintas posiciones de los empresarios. Posiblemente, la \u00fanica gran ganadora claramente del pacto ha sido la ministra D\u00edaz, aunque hay que ver c\u00f3mo ser\u00e1 recibido el acuerdo en su paso por el Congreso, porque evidentemente lo que ha salido de la cocina de la mesa de negociaci\u00f3n no tiene nada que ver con una derogaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n que aprob\u00f3 el PP, como era el compromiso inicial tanto de S\u00e1nchez como de, mucho m\u00e1s reiteradamente manifestado, D\u00edaz. Los puntos de discrepancia pueden resumirse en estos t\u00e9rminos. Por parte de la CEOE el acuerdo es aceptable y no corre el riesgo de que la ruptura diera pie a una legislaci\u00f3n m\u00e1s dura dictada unilateralmente por el gobierno, como hab\u00eda amenazado. Por otra parte, consideran que en la pr\u00e1ctica muchas tendr\u00e1n escasa repercusi\u00f3n. S\u00e1nchez-Llibre y los dem\u00e1s opositores consideran que Garmendi se ha asustado ante las presiones del gobierno, porque en ning\u00fan caso la reforma pod\u00eda ir en contra de los criterios de la Comisi\u00f3n Ejecutiva, que no favorec\u00eda ning\u00fan debilitamiento en las condiciones. Los puntos m\u00e1s controvertidos son, por un lado, que los convenios de los sectores vuelven a situarse en materia salarial por encima de los convenios de empresa, y es evidente que esta f\u00f3rmula que da poder a los sindicatos, puede perjudicar a empresas que est\u00e9n en peores condiciones de resistir o que estructuralmente sean m\u00e1s d\u00e9biles. Seguramente existe raz\u00f3n en que estas medidas impiden una buena adaptaci\u00f3n a las caracter\u00edsticas de cada empresa, si bien tambi\u00e9n es cierto que la negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito estrictamente empresarial deja al trabajador muy desprotegido en la mayor\u00eda de casos. Un segundo aspecto controvertido es que se vuelve a instaurar la denominada ultraactividad que significa que cuando un convenio llega a su fin y se comienza la negociaci\u00f3n del nuevo, prevalecen las condiciones del finalizado hasta que no se llegue a un nuevo acuerdo, hecho que otorga una clara ventaja negociadora en muchos casos a los sindicatos. Tambi\u00e9n se limitan, pero no desaparecen, contratos temporales. Lo que queda claro es que la base de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 el contrato indefinido y que en relaci\u00f3n con \u00e9ste pueden producirse excepciones muy concretas, de tipo estructural para mayores demandas circunstanciales de trabajo, o por sustituciones ocasionales y tambi\u00e9n por formaci\u00f3n. Los contratos temporales pasar\u00e1n ahora de un tope de 24 meses a 18. Las contrataciones ocasionales por per\u00edodos de tiempo extraordinario como Navidad o los trabajos agr\u00edcolas no podr\u00e1n exceder de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. Los contratos ya existentes de fijos discontinuos tendr\u00e1n el reconocimiento de la antig\u00fcedad de todo el per\u00edodo laboral. Para los sindicatos, que no han salido con gritos de alegr\u00eda de la negociaci\u00f3n, pueden presentar, de todas formas ventajas, claras porque algunos puntos decisivos para ellos han sido alcanzados, como el del convenio de sector y de ultraactividad. Lo que hay que a\u00f1adir es que este planteamiento no significa una reforma laboral orientada a la flexiseguridad, que es el gran reto de la econom\u00eda espa\u00f1ola, si bien los nuevos ERTO, que ahora se denominar\u00e1n mecanismo RED, facilitar\u00e1n detener el trabajo durante el m\u00e1ximo de un a\u00f1o sin tener que recurrir al despido, y esto es un paso muy importante para empresarios y trabajadores. Seguramente los resultados de estos acuerdos no los veremos a menos que sea con el paso del tiempo y en relaci\u00f3n con la din\u00e1mica del empleo. Si \u00e9sta sigue siendo buena, los resultados del acuerdo tambi\u00e9n lo ser\u00e1n. Si se frena o estropea, el balance necesariamente ser\u00e1 negativo. Sumando y restante, cabe decir que los acuerdos generan costes potenciales adicionales a las empresas, de una magnitud que hay que ver y que sobre todo podr\u00e1 afectar a los sectores m\u00e1s sensibles a las limitaciones, como el agr\u00edcola, pero tambi\u00e9n a la empresa peque\u00f1a que es la que genera la mayor parte del empleo. Cabe recordar que, junto a estas nuevas exigencias, se a\u00f1aden los elevados incrementos del salario m\u00ednimo interprofesional producidos en poco tiempo, sin duda necesarios, pero objetivamente generan un coste, el mecanismo de equidad intergeneracional que se ha acordado para la Seguridad Social, que representa otro coste sobre la empresa, al que hay que a\u00f1adir los incrementos que ha registrado la energ\u00eda y no s\u00f3lo la el\u00e9ctrica, los costes crecientes que se producir\u00e1n por la transici\u00f3n en\u00e9rgica y que ir\u00e1n afectando a la mayor\u00eda de sectores, la inflaci\u00f3n que ahora ya est\u00e1 claro que no se acabar\u00e1 pasado ma\u00f1ana, y los cuellos de botella en la provisi\u00f3n de materias necesarias para la producci\u00f3n, que seguramente se van resolviendo, pero que siguen presionando. Todo ello m\u00e1s la incertidumbre de la evoluci\u00f3n de la covid durante el mes de enero y febrero del pr\u00f3ximo a\u00f1o, presenta un panorama complicado en el \u00e1mbito empresarial, que explica parte de las resistencias a asumir algunas de las limitaciones que establece el pacto, a pesar de que \u00e9stas puedan ser consideradas en teor\u00eda como poco importantes para el conjunto, pero que necesariamente tendr\u00e1n impacto en un grueso de empresas de n\u00famero desconocido todav\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[806],"tags":[4312,2113],"class_list":["post-53386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-punts-claus-del-dia-es","tag-trabajo","tag-treball-es"],"yoast_head":"\nS\u00e1nchez Llibre contra la CEOE - Converses a Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/sanchez-llibre-contra-la-ceoe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e1nchez Llibre contra la CEOE - Converses a Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No es s\u00f3lo S\u00e1nchez-Llibre quien se ha opuesto con contundencia al acuerdo alcanzado por la ministra D\u00edaz con Garmendi, presidente de la CEOE, y con UGT y CCOO. 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Posiblemente, la \u00fanica gran ganadora claramente del pacto ha sido la ministra D\u00edaz, aunque hay que ver c\u00f3mo ser\u00e1 recibido el acuerdo en su paso por el Congreso, porque evidentemente lo que ha salido de la cocina de la mesa de negociaci\u00f3n no tiene nada que ver con una derogaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n que aprob\u00f3 el PP, como era el compromiso inicial tanto de S\u00e1nchez como de, mucho m\u00e1s reiteradamente manifestado, D\u00edaz. Los puntos de discrepancia pueden resumirse en estos t\u00e9rminos. Por parte de la CEOE el acuerdo es aceptable y no corre el riesgo de que la ruptura diera pie a una legislaci\u00f3n m\u00e1s dura dictada unilateralmente por el gobierno, como hab\u00eda amenazado. Por otra parte, consideran que en la pr\u00e1ctica muchas tendr\u00e1n escasa repercusi\u00f3n. S\u00e1nchez-Llibre y los dem\u00e1s opositores consideran que Garmendi se ha asustado ante las presiones del gobierno, porque en ning\u00fan caso la reforma pod\u00eda ir en contra de los criterios de la Comisi\u00f3n Ejecutiva, que no favorec\u00eda ning\u00fan debilitamiento en las condiciones. Los puntos m\u00e1s controvertidos son, por un lado, que los convenios de los sectores vuelven a situarse en materia salarial por encima de los convenios de empresa, y es evidente que esta f\u00f3rmula que da poder a los sindicatos, puede perjudicar a empresas que est\u00e9n en peores condiciones de resistir o que estructuralmente sean m\u00e1s d\u00e9biles. Seguramente existe raz\u00f3n en que estas medidas impiden una buena adaptaci\u00f3n a las caracter\u00edsticas de cada empresa, si bien tambi\u00e9n es cierto que la negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito estrictamente empresarial deja al trabajador muy desprotegido en la mayor\u00eda de casos. Un segundo aspecto controvertido es que se vuelve a instaurar la denominada ultraactividad que significa que cuando un convenio llega a su fin y se comienza la negociaci\u00f3n del nuevo, prevalecen las condiciones del finalizado hasta que no se llegue a un nuevo acuerdo, hecho que otorga una clara ventaja negociadora en muchos casos a los sindicatos. Tambi\u00e9n se limitan, pero no desaparecen, contratos temporales. Lo que queda claro es que la base de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 el contrato indefinido y que en relaci\u00f3n con \u00e9ste pueden producirse excepciones muy concretas, de tipo estructural para mayores demandas circunstanciales de trabajo, o por sustituciones ocasionales y tambi\u00e9n por formaci\u00f3n. Los contratos temporales pasar\u00e1n ahora de un tope de 24 meses a 18. Las contrataciones ocasionales por per\u00edodos de tiempo extraordinario como Navidad o los trabajos agr\u00edcolas no podr\u00e1n exceder de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. Los contratos ya existentes de fijos discontinuos tendr\u00e1n el reconocimiento de la antig\u00fcedad de todo el per\u00edodo laboral. Para los sindicatos, que no han salido con gritos de alegr\u00eda de la negociaci\u00f3n, pueden presentar, de todas formas ventajas, claras porque algunos puntos decisivos para ellos han sido alcanzados, como el del convenio de sector y de ultraactividad. Lo que hay que a\u00f1adir es que este planteamiento no significa una reforma laboral orientada a la flexiseguridad, que es el gran reto de la econom\u00eda espa\u00f1ola, si bien los nuevos ERTO, que ahora se denominar\u00e1n mecanismo RED, facilitar\u00e1n detener el trabajo durante el m\u00e1ximo de un a\u00f1o sin tener que recurrir al despido, y esto es un paso muy importante para empresarios y trabajadores. Seguramente los resultados de estos acuerdos no los veremos a menos que sea con el paso del tiempo y en relaci\u00f3n con la din\u00e1mica del empleo. Si \u00e9sta sigue siendo buena, los resultados del acuerdo tambi\u00e9n lo ser\u00e1n. Si se frena o estropea, el balance necesariamente ser\u00e1 negativo. Sumando y restante, cabe decir que los acuerdos generan costes potenciales adicionales a las empresas, de una magnitud que hay que ver y que sobre todo podr\u00e1 afectar a los sectores m\u00e1s sensibles a las limitaciones, como el agr\u00edcola, pero tambi\u00e9n a la empresa peque\u00f1a que es la que genera la mayor parte del empleo. Cabe recordar que, junto a estas nuevas exigencias, se a\u00f1aden los elevados incrementos del salario m\u00ednimo interprofesional producidos en poco tiempo, sin duda necesarios, pero objetivamente generan un coste, el mecanismo de equidad intergeneracional que se ha acordado para la Seguridad Social, que representa otro coste sobre la empresa, al que hay que a\u00f1adir los incrementos que ha registrado la energ\u00eda y no s\u00f3lo la el\u00e9ctrica, los costes crecientes que se producir\u00e1n por la transici\u00f3n en\u00e9rgica y que ir\u00e1n afectando a la mayor\u00eda de sectores, la inflaci\u00f3n que ahora ya est\u00e1 claro que no se acabar\u00e1 pasado ma\u00f1ana, y los cuellos de botella en la provisi\u00f3n de materias necesarias para la producci\u00f3n, que seguramente se van resolviendo, pero que siguen presionando. 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Tambi\u00e9n se han opuesto la patronal de Madrid, es decir la otra territorial m\u00e1s importante junto a la catalana, que preside Miguel Garrido, ASAJA, presidida por Pedro Barato, y el director general de ANFAC que re\u00fane a todo el sector de la automoci\u00f3n. Por tanto, son cuatro posiciones contrarias, pero de gran peso. En contrapartida la FEPYME, vot\u00f3 favorablemente en la reuni\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo de la CEOE que por v\u00eda telem\u00e1tica se hizo ayer, pese a que una parte de su organizaci\u00f3n, la peque\u00f1a y mediana empresa, son muy cr\u00edticos con los acuerdos, al considerar que a quien afectar\u00e1 m\u00e1s gravemente es precisamente a sus asociados que tienen menor capacidad de soportar la nueva legislaci\u00f3n laboral. No es f\u00e1cil determinar qui\u00e9n acierta, tanto desde el punto de vista de los sindicatos como de las distintas posiciones de los empresarios. Posiblemente, la \u00fanica gran ganadora claramente del pacto ha sido la ministra D\u00edaz, aunque hay que ver c\u00f3mo ser\u00e1 recibido el acuerdo en su paso por el Congreso, porque evidentemente lo que ha salido de la cocina de la mesa de negociaci\u00f3n no tiene nada que ver con una derogaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n que aprob\u00f3 el PP, como era el compromiso inicial tanto de S\u00e1nchez como de, mucho m\u00e1s reiteradamente manifestado, D\u00edaz. Los puntos de discrepancia pueden resumirse en estos t\u00e9rminos. Por parte de la CEOE el acuerdo es aceptable y no corre el riesgo de que la ruptura diera pie a una legislaci\u00f3n m\u00e1s dura dictada unilateralmente por el gobierno, como hab\u00eda amenazado. Por otra parte, consideran que en la pr\u00e1ctica muchas tendr\u00e1n escasa repercusi\u00f3n. S\u00e1nchez-Llibre y los dem\u00e1s opositores consideran que Garmendi se ha asustado ante las presiones del gobierno, porque en ning\u00fan caso la reforma pod\u00eda ir en contra de los criterios de la Comisi\u00f3n Ejecutiva, que no favorec\u00eda ning\u00fan debilitamiento en las condiciones. Los puntos m\u00e1s controvertidos son, por un lado, que los convenios de los sectores vuelven a situarse en materia salarial por encima de los convenios de empresa, y es evidente que esta f\u00f3rmula que da poder a los sindicatos, puede perjudicar a empresas que est\u00e9n en peores condiciones de resistir o que estructuralmente sean m\u00e1s d\u00e9biles. Seguramente existe raz\u00f3n en que estas medidas impiden una buena adaptaci\u00f3n a las caracter\u00edsticas de cada empresa, si bien tambi\u00e9n es cierto que la negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito estrictamente empresarial deja al trabajador muy desprotegido en la mayor\u00eda de casos. Un segundo aspecto controvertido es que se vuelve a instaurar la denominada ultraactividad que significa que cuando un convenio llega a su fin y se comienza la negociaci\u00f3n del nuevo, prevalecen las condiciones del finalizado hasta que no se llegue a un nuevo acuerdo, hecho que otorga una clara ventaja negociadora en muchos casos a los sindicatos. Tambi\u00e9n se limitan, pero no desaparecen, contratos temporales. Lo que queda claro es que la base de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 el contrato indefinido y que en relaci\u00f3n con \u00e9ste pueden producirse excepciones muy concretas, de tipo estructural para mayores demandas circunstanciales de trabajo, o por sustituciones ocasionales y tambi\u00e9n por formaci\u00f3n. Los contratos temporales pasar\u00e1n ahora de un tope de 24 meses a 18. Las contrataciones ocasionales por per\u00edodos de tiempo extraordinario como Navidad o los trabajos agr\u00edcolas no podr\u00e1n exceder de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. Los contratos ya existentes de fijos discontinuos tendr\u00e1n el reconocimiento de la antig\u00fcedad de todo el per\u00edodo laboral. Para los sindicatos, que no han salido con gritos de alegr\u00eda de la negociaci\u00f3n, pueden presentar, de todas formas ventajas, claras porque algunos puntos decisivos para ellos han sido alcanzados, como el del convenio de sector y de ultraactividad. Lo que hay que a\u00f1adir es que este planteamiento no significa una reforma laboral orientada a la flexiseguridad, que es el gran reto de la econom\u00eda espa\u00f1ola, si bien los nuevos ERTO, que ahora se denominar\u00e1n mecanismo RED, facilitar\u00e1n detener el trabajo durante el m\u00e1ximo de un a\u00f1o sin tener que recurrir al despido, y esto es un paso muy importante para empresarios y trabajadores. Seguramente los resultados de estos acuerdos no los veremos a menos que sea con el paso del tiempo y en relaci\u00f3n con la din\u00e1mica del empleo. Si \u00e9sta sigue siendo buena, los resultados del acuerdo tambi\u00e9n lo ser\u00e1n. Si se frena o estropea, el balance necesariamente ser\u00e1 negativo. Sumando y restante, cabe decir que los acuerdos generan costes potenciales adicionales a las empresas, de una magnitud que hay que ver y que sobre todo podr\u00e1 afectar a los sectores m\u00e1s sensibles a las limitaciones, como el agr\u00edcola, pero tambi\u00e9n a la empresa peque\u00f1a que es la que genera la mayor parte del empleo. Cabe recordar que, junto a estas nuevas exigencias, se a\u00f1aden los elevados incrementos del salario m\u00ednimo interprofesional producidos en poco tiempo, sin duda necesarios, pero objetivamente generan un coste, el mecanismo de equidad intergeneracional que se ha acordado para la Seguridad Social, que representa otro coste sobre la empresa, al que hay que a\u00f1adir los incrementos que ha registrado la energ\u00eda y no s\u00f3lo la el\u00e9ctrica, los costes crecientes que se producir\u00e1n por la transici\u00f3n en\u00e9rgica y que ir\u00e1n afectando a la mayor\u00eda de sectores, la inflaci\u00f3n que ahora ya est\u00e1 claro que no se acabar\u00e1 pasado ma\u00f1ana, y los cuellos de botella en la provisi\u00f3n de materias necesarias para la producci\u00f3n, que seguramente se van resolviendo, pero que siguen presionando. 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