{"id":49867,"date":"2021-07-13T09:10:43","date_gmt":"2021-07-13T07:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/?p=49867"},"modified":"2021-07-13T10:40:05","modified_gmt":"2021-07-13T08:40:05","slug":"ley-del-teletrabajo-voluntario-y-reversible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo-voluntario-y-reversible\/","title":{"rendered":"Ley del teletrabajo: voluntario y reversible"},"content":{"rendered":"<p>Este s\u00e1bado el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto definitivo de la Ley del teletrabajo. En t\u00e9rminos generales<strong> el trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario y reversible<\/strong> y requerir\u00e1 la firma de un acuerdo por escrito, que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que esta modalidad pueda ser impuesta.<\/p>\n<p>La ley distingue entre trabajo a distancia (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con car\u00e1cter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa).<\/p>\n<p>En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo se podr\u00e1 llegar a un acuerdo de trabajo a distancia que garantice al menos un porcentaje del 50% de prestaci\u00f3n de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos.<\/p>\n<p>Los empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los presenciales y no podr\u00e1n sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional. La negativa de un empleado a <a href=\"https:\/\/www.forumlibertas.com\/un-estudio-preve-la-recuperacion-para-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajar a distancia<\/a>, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci\u00f3n presencial a otra que incluya trabajo a distancia, <strong>no ser\u00e1n causas justificativas de despido<\/strong> ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Este acuerdo de teletrabajo debe realizarse por escrito y en \u00e9l tiene que incluirse el inventario de los medios y gastos que exige el desarrollo del mismo, el lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora, as\u00ed como su horario, los medios de control empresarial de la actividad y la duraci\u00f3n del acuerdo.<\/p>\n<p>Gracias a una enmienda impulsada por el PSOE y Unidas Podemos, desde el 1 de octubre, se endurecer\u00e1n un 20% las sanciones impuestas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La cuant\u00eda de las sanciones de la Inspecci\u00f3n se elevan hasta un 20%, por lo que la sanci\u00f3n m\u00e1s elevada podr\u00eda llegar hasta los 983.736 euros, cuando el importe m\u00e1s cuantioso se quedaba en 819.780 euros en la vigente ley.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte del trabajador de<strong> los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral<\/strong>. Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer el mecanismo para determinar y abonar las compensaciones de gastos correspondientes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la norma, al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la pandemia y mientras \u00e9stas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria. En todo caso, las empresas ya est\u00e1n obligadas a dotar a los trabajadores de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n<span class='bctt-click-to-tweet'><span class='bctt-ctt-text'><a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fconversesacatalunya.cat%2Fes%2Fley-del-teletrabajo-voluntario-y-reversible%2F&#038;text=La%20negativa%20de%20un%20empleado%20a%20trabajar%20a%20distancia%2C%20el%20ejercicio%20de%20la%20reversibilidad%20al%20trabajo%20presencial%20y%20las%20dificultades%20para%20el%20desarrollo%20adecuado%20de%20la%20actividad%20laboral%20a%20distancia%20exclusivamente%20relacionadas%20con%20el%20cambio%E2%80%A6&#038;via=conversesacat&#038;related=conversesacat' target='_blank'rel=\"noopener noreferrer\">La negativa de un empleado a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia exclusivamente relacionadas con el cambio\u2026 <\/a><\/span><a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fconversesacatalunya.cat%2Fes%2Fley-del-teletrabajo-voluntario-y-reversible%2F&#038;text=La%20negativa%20de%20un%20empleado%20a%20trabajar%20a%20distancia%2C%20el%20ejercicio%20de%20la%20reversibilidad%20al%20trabajo%20presencial%20y%20las%20dificultades%20para%20el%20desarrollo%20adecuado%20de%20la%20actividad%20laboral%20a%20distancia%20exclusivamente%20relacionadas%20con%20el%20cambio%E2%80%A6&#038;via=conversesacat&#038;related=conversesacat' target='_blank' class='bctt-ctt-btn'rel=\"noopener noreferrer\">Compartir en X<\/a><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este s\u00e1bado el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto definitivo de la Ley del teletrabajo. 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