{"id":49050,"date":"2021-06-17T09:46:02","date_gmt":"2021-06-17T07:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/?p=49050"},"modified":"2021-06-17T11:17:31","modified_gmt":"2021-06-17T09:17:31","slug":"la-incertidumbre-de-la-subida-del-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/la-incertidumbre-de-la-subida-del-smi\/","title":{"rendered":"La incertidumbre de la subida del SMI"},"content":{"rendered":"

La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha anunciado que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se dar\u00e1 a conocer la subida del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/strong> para este a\u00f1o, que est\u00e1 congelado desde el 1 de enero. La ministra record\u00f3 que el Gobierno de Espa\u00f1a, cumpliendo con las recomendaciones europeas, ha desplegado una comisi\u00f3n de expertos \u00abde m\u00e1ximo nivel\u00bb que est\u00e1 formando parte del dise\u00f1o de la nueva estructura salarial.<\/p>\n

En este sentido, Yolanda D\u00edaz destac\u00f3 que el Gobierno ha entendido \u00abdesde el minuto uno\u00bb que la mejor pol\u00edtica de rentas para combatir la pobreza laboral era la subida del salario m\u00ednimo interprofesional. Seg\u00fan D\u00edaz, esto ha permitido que 1,5 millones de trabajadores hayan visto mejorada su situaci\u00f3n salarial, sobre todo mujeres y j\u00f3venes, lo que demuestra que es \u00abuna herramienta muy eficaz, con un enorme impacto de g\u00e9nero e igualaci\u00f3n social\u00bb.<\/p>\n

La ministra indic\u00f3 que la subida media de los convenios colectivos para este a\u00f1o oscila entre el 1,5% y el 1,8%. \u00abPor tanto, no es demasiado justo que dejemos a los que m\u00e1s lo necesitan, no congelados, sino con una p\u00e9rdida de poder adquisitivo\u00bb. La\u00a0 tarea que tiene encomendada esta comisi\u00f3n es determinar la senda de convergencia m\u00e1s adecuada para subir progresivamente el SMI hasta situarlo en 2023 en el 60% del salario medio en Espa\u00f1a. Es decir, cu\u00e1nto subir\u00e1 este a\u00f1o, si es que sube; cu\u00e1nto el siguiente y cu\u00e1nto en 2023.<\/p>\n

Es probable que el Ejecutivo, antes de tomar la decisi\u00f3n, que todo apunta que ser\u00e1 elevarlo, lo debata en el seno del di\u00e1logo social. Y ah\u00ed puede encontrarse la oposici\u00f3n de la patronal, que a final de 2020 rechaz\u00f3 con contundencia un incremento en las actuales circunstancias<\/strong>. Sin embargo, si no se trata de un alza fuerte, como el que hubo en 2019, cuando se impuls\u00f3 de golpe un 22%, podr\u00eda transigir, en vista tambi\u00e9n de que la inflaci\u00f3n est\u00e1 disparada y se acerca al 3%, seg\u00fan dejan entrever fuentes de la CEOE, que todav\u00eda no ha fijado su postura.<\/p>\n

En este contexto, el alza de los costes empresariales y el repunte de la inflaci\u00f3n, sobre todo en materia energ\u00e9tica con unos precios de la electricidad y los carburantes disparados, est\u00e1n lastrando la competitividad de las empresas y en cierta forma, en el marco de los ERTE y los avales del ICO, la productividad, seg\u00fan advierten expertos de distintos organismos y entidades.<\/p>\n

Para el economista jefe para Espa\u00f1a de BBVA Research, Miguel Cardoso, hay que tener en cuenta que algunas de las actividades donde m\u00e1s sube el coste laboral han tenido tambi\u00e9n un incremento importante de los beneficios como consecuencia del incremento de m\u00e1rgenes. El resto de las empresas, han podido enfrentar este aumento sin afectar relativamente el empleo o transmitirlo al consumidor<\/a> (la inflaci\u00f3n subyacente, sin energ\u00eda, se mantiene alrededor del 0%) por la utilizaci\u00f3n generalizada de los ERTE y por el cr\u00e9dito extendido por las entidades financieras utilizando las garant\u00edas provistas por el ICO; el ahorro que algunas de ellas acumularon durante el per\u00edodo anterior a la crisis; y las expectativas de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

El debate sobre el SMI<\/a> se reabri\u00f3 hace dos semanas cuando el Ministerio de Trabajo avanz\u00f3 que anunciar\u00e1 en breve la estructura salarial hasta 2023 que aborda el grupo de expertos designado por el Gobierno para ello y que se manten\u00eda la intenci\u00f3n de subir de nuevo este mismo a\u00f1o el SMI, congelado desde enero ante la falta de consenso en el seno del Gobierno<\/strong> por la postura de la vicepresidenta segunda, Nadia Calvi\u00f1o, de aplazarlo a cuando haya recuperaci\u00f3n, frente a la preferencia de subirlo ya de la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la semana pasada el Banco de Espa\u00f1a aviv\u00f3 a\u00fan m\u00e1s el debate al publicar un informe en el que hablaba de una p\u00e9rdida de creaci\u00f3n de empleo de entre el 6% y el 11% (80.000-180.000 empleos) entre los colectivos afectados por el SMI como consecuencia del alza hist\u00f3rico del 22% de 2019, aunque tambi\u00e9n subrayaba otros aspectos como la \u201cequidad\u201d que se logra con esta medida.<\/p>\nEn este contexto, el alza de los costes empresariales y el repunte de la inflaci\u00f3n, sobre todo en materia energ\u00e9tica con unos precios de la electricidad y los carburantes disparados, est\u00e1n lastrando la competitividad de las empresas <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

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La carta d'Oriol Junqueras representa la fi de la via independentista a mitj\u00e0 termini?<\/strong><\/p>