{"id":47472,"date":"2021-04-28T11:10:47","date_gmt":"2021-04-28T09:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/el-corte-ingles-mes-de-4-000-sacullen-a-lero\/"},"modified":"2021-04-28T11:28:49","modified_gmt":"2021-04-28T09:28:49","slug":"corte-ingles-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/corte-ingles-ere\/","title":{"rendered":"El Corte Ingl\u00e9s: m\u00e1s de 4.000 empleados se acogen al ERE"},"content":{"rendered":"

Por primera vez en su historia, El Corte Ingl\u00e9s ha acordado un ERE para reducir en poco m\u00e1s de 3.000 trabajadores su plantilla<\/strong>. La empresa, que pretende reducir su plantilla en 3.292 trabajadores, ha cubierto con creces sus expectativas: m\u00e1s de 4.000 empleados se han apuntado de forma voluntaria al plan (4.312 seg\u00fan los sindicatos). De esta forma, la propuesta de salida (indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, adem\u00e1s de una prima) ha convencido a buena parte de la plantilla. Ahora la compa\u00f1\u00eda dispone de un mes para analizar cada caso, hasta el 23 de mayo.<\/p>\n

As\u00ed, tras el an\u00e1lisis de las solicitudes, la cifra de salidas podr\u00eda variar respecto de las 3.292 acordadas inicialmente. Depender\u00e1 de c\u00f3mo quede la estructura de la plantilla, ya que la prioridad es garantizar el servicio en todos los departamentos. Por tanto, podr\u00eda ocurrir que, ante los m\u00e1s de 4.000 interesados, tras la negociaci\u00f3n acaben saliendo de la empresa incluso m\u00e1s de los 3.292 previstos<\/strong> tras la negociaci\u00f3n o algo menos. El n\u00famero final que no est\u00e1 cerrado todav\u00eda.<\/p>\n

Por la parte de la propuesta econ\u00f3mica, El Corte Ingl\u00e9s ofreci\u00f3 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades \u2014la indemnizaci\u00f3n que contempla la ley para el caso de despido improcedente\u2014, justo lo que reclamaban los sindicatos. Adem\u00e1s, abonar\u00e1 una prima de un 5% del salario anual para los trabajadores con una antig\u00fcedad en la empresa de entre 5 y 10 a\u00f1os; del 10% del sueldo para los que lleven entre 11 y 15 a\u00f1os, y del 20% del salario para los que tengan m\u00e1s de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la cadena de centros comerciales.<\/p>\n

\u00abEn el momento en que a la persona trabajadora se le comunique la extinci\u00f3n del contrato, se le entregar\u00e1 la solicitud de aceptaci\u00f3n del plan de recolocaci\u00f3n y, adem\u00e1s, se pondr\u00e1 a su disposici\u00f3n en la cuenta de oficinas y servicios la cantidad indemnizatoria m\u00e1s la prima econ\u00f3mica, la cual podr\u00e1 retirarse desde ese mismo momento\u00bb, indican los sindicatos.<\/p>\n

El Corte Ingl\u00e9s buscar\u00e1 las mejores condiciones posibles para los empleados que hayan decidido desvincularse de la compa\u00f1\u00eda y por ello ha contratado a dos empresas de prestigio (LHH y ManpowerGroup) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en funci\u00f3n de su perfil e intereses profesionales. sobre el plan de recolocaci\u00f3n externa, los sindicatos quieren hacer un seguimiento sobre la comunicaci\u00f3n y contacto con las personas que causen baja en El Corte Ingl\u00e9s. \u00abEse plan supone un derecho para la persona trabajadora, que es gratuito y que le aporta unas garant\u00edas de reinserci\u00f3n al mercado laboral por encima del 85%\u00bb, indican los representantes de los trabajadores.<\/p>\npodr\u00eda ocurrir que, ante los m\u00e1s de 4.000 interesados, tras la negociaci\u00f3n acaben saliendo de la empresa incluso m\u00e1s de los 3.292 previstos tras la negociaci\u00f3n <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

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Creus que els partits pol\u00edtics han de practicar cordons sanitaris contra altres partits amb representaci\u00f3 parlament\u00e0ria?<\/strong><\/p>