{"id":46926,"date":"2021-04-13T12:15:40","date_gmt":"2021-04-13T10:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/a-partir-del-dimecres-sera-obligatori-el-registre-salarial\/"},"modified":"2021-04-13T12:19:13","modified_gmt":"2021-04-13T10:19:13","slug":"registro-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/registro-salarial\/","title":{"rendered":"A partir del mi\u00e9rcoles ser\u00e1 obligatorio el Registro Salarial"},"content":{"rendered":"

A partir del mi\u00e9rcoles 14 de abril de 2021 entrar\u00e1 en vigor el Real Decreto 902\/2020 que establece la obligaci\u00f3n para todas las empresas de realizar un Registro Salarial de toda su plantilla<\/strong>, incluido el personal directivo y altos cargos. Independientemente de su sector, cualquier empresa con un plantilla superior a los 50 trabajadores estar\u00e1 obligada a tener el Registro Salarial.<\/p>\n

La medida afecta a casi 1,5 millones de empresas, que son las que tienen asalariados, de acuerdo con el Directorio Central de Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2020 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), aunque alrededor de 900.000 tienen solo 1 o 2 empleados. Dadas las dificultades que han tenido algunas empresas en la elaboraci\u00f3n de estos registros, sobre todo las m\u00e1s peque\u00f1as, el Gobierno ha creado una herramienta que se presentar\u00e1 esta semana y ser\u00e1 voluntaria y gratuita.<\/p>\n

Las empresas deber\u00e1n realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva acerca de las condiciones salariales de la totalidad de la plantilla, desde los cargos ejecutivos y\/o directivos, hasta los operativos. Asimismo, deber\u00e1n generar un sistema o mecanismo que sirva como criterio para justificar las retribuciones de los diferentes roles<\/strong>. Se recomienda que estos par\u00e1metros se basen, por ejemplo, en nivel de experiencia profesional, a\u00f1os en ejercicio o formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Este criterio deber\u00e1 ser utilizado para evaluar todos los puestos de trabajo por igual y ser\u00e1 por lo tanto, la herramienta para definir lo que se conoce como \u201ctrabajo de igual valor\u201d.<\/p>\n

El Registro Salarial debe incluir los valores medios -media aritm\u00e9tica y mediana- de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. Cuando en una empresa con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25 % o m\u00e1s, el empresario deber\u00e1 justificar que el motivo responde a causas objetivas y no supone una discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

Las empresas que lleven a cabo auditor\u00edas retributivas deber\u00e1n, adem\u00e1s, reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo llevada a cabo por la empresa en el marco de la auditor\u00eda retributiva. El Registro Salarial debe incluir los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosado por sexos.<\/p>\nEl Registro Salarial debe incluir los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales del personal, desglosados por sexo <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

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