{"id":40359,"date":"2020-09-21T08:15:53","date_gmt":"2020-09-21T06:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/claus-per-a-entendre-la-nova-llei-del-teletreball\/"},"modified":"2020-09-21T10:17:21","modified_gmt":"2020-09-21T08:17:21","slug":"ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Ma\u00f1ana entrar\u00e1 en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo, la cual aportar\u00e1 numerosos nuevos matices<\/strong> los cuales supondr\u00e1n un marco legal<\/a> m\u00e1s especifico para esta forma de trabajar. Dicha medida no entrar\u00e1 en vigor de forma inmediata y que tendr\u00e1 como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligaci\u00f3n del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir.<\/p>\n

Uno de los primeros puntos a destacar es que para poder acogerse a la nueva normativa, deber\u00e1 realizar a distancia un 30 % de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, los gastos relacionados con los medios vinculados a su actividad laboral ser\u00e1n fuente de derecho al abono de dichas inversiones.<\/p>\n

La futura ley distingue entre trabajo a distancia (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con car\u00e1cter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa). Los empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los presenciales<\/strong> y no podr\u00e1n sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario<\/strong> para la persona trabajadora y el empleador, adem\u00e1s de que requerir\u00e1 la firma de un acuerdo. Ser\u00e1 reversible y no constituir\u00e1 causa justificativa de despido o de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales la negativa del trabajador a desempe\u00f1ar su actividad a distancia, su falta de adaptaci\u00f3n o ineptitud, o el ejercicio de reversibilidad (volver a la modalidad laboral anterior).<\/p>\n

Las personas que trabajen a distancia tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos que se realizan total o parcialmente de manera presencial, por lo que la empresa deber\u00e1 informar de las vacantes disponibles. Tendr\u00e1n derecho a la formaci\u00f3n en t\u00e9rminos equivalentes a los trabajadores presenciales; a la promoci\u00f3n profesional; a la desconexi\u00f3n digital; al derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos; a la seguridad y salud en el trabajo, y a recibir de la empresa los medios adecuados para desarrollar su actividad.<\/p>\n

Por otro lado, la empresa podr\u00e1 \u00abadoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control\u00bb para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones<\/strong> y deberes laborales, pero con la debida consideraci\u00f3n a su dignidad.En este sentido, tambi\u00e9n deber\u00e1 incluirse el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad del trabajador, la distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, el centro de trabajo donde queda adscrito el trabajador, el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona o la duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.<\/p>\n

Est\u00e1 por ver si las reglas transitorias aplicables a las relaciones del teletrabajo se mantienen en los plazos establecidos en el \u00faltimo borrador. En \u00e9l se contemplaba que esta nueva ley ser\u00eda de aplicaci\u00f3n a las relaciones vigentes que estuvieran reguladas, con anterioridad, por acuerdos o convenios colectivos desde el momento en el que \u00e9stos perdieran su vigencia. En el caso de que dichos acuerdos y convenios no establezcan un plazo de duraci\u00f3n, se dec\u00eda en el texto que la norma ser\u00e1 aplicable \u00edntegramente una vez transcurrido un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), salvo que las partes acuerden un plazo superior, como m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\nMediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo, la cual distingue entre el trabajo a distancia y el teletrabajo <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ma\u00f1ana entrar\u00e1 en vigor la nueva ley que regula el teletrabajo, la cual aportar\u00e1 numerosos nuevos matices los cuales supondr\u00e1n un marco legal m\u00e1s especifico para esta forma de trabajar. Dicha medida no entrar\u00e1 en vigor de forma inmediata y que tendr\u00e1 como aspectos clave la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia y la obligaci\u00f3n del empresario de pagar los gastos en los que pueda incurrir. Uno de los primeros puntos a destacar es que para poder acogerse a la nueva normativa, deber\u00e1 realizar a distancia un 30 % de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos d\u00edas a la semana. Adem\u00e1s, los gastos relacionados con los medios vinculados a su actividad laboral ser\u00e1n fuente de derecho al abono de dichas inversiones. La futura ley distingue entre trabajo a distancia (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con car\u00e1cter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa). Los empleados que trabajen a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los presenciales y no podr\u00e1n sufrir perjuicio de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional. El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y el empleador, adem\u00e1s de que requerir\u00e1 la firma de un acuerdo. Ser\u00e1 reversible y no constituir\u00e1 causa justificativa de despido o de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales la negativa del trabajador a desempe\u00f1ar su actividad a distancia, su falta de adaptaci\u00f3n o ineptitud, o el ejercicio de reversibilidad (volver a la modalidad laboral anterior). Las personas que trabajen a distancia tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos que se realizan total o parcialmente de manera presencial, por lo que la empresa deber\u00e1 informar de las vacantes disponibles. Tendr\u00e1n derecho a la formaci\u00f3n en t\u00e9rminos equivalentes a los trabajadores presenciales; a la promoci\u00f3n profesional; a la desconexi\u00f3n digital; al derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos; a la seguridad y salud en el trabajo, y a recibir de la empresa los medios adecuados para desarrollar su actividad. Por otro lado, la empresa podr\u00e1 \u00abadoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control\u00bb para verificar el cumplimiento de los trabajadores de todas sus obligaciones y deberes laborales, pero con la debida consideraci\u00f3n a su dignidad.En este sentido, tambi\u00e9n deber\u00e1 incluirse el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad del trabajador, la distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, el centro de trabajo donde queda adscrito el trabajador, el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona o la duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad. Est\u00e1 por ver si las reglas transitorias aplicables a las relaciones del teletrabajo se mantienen en los plazos establecidos en el \u00faltimo borrador. En \u00e9l se contemplaba que esta nueva ley ser\u00eda de aplicaci\u00f3n a las relaciones vigentes que estuvieran reguladas, con anterioridad, por acuerdos o convenios colectivos desde el momento en el que \u00e9stos perdieran su vigencia. En el caso de que dichos acuerdos y convenios no establezcan un plazo de duraci\u00f3n, se dec\u00eda en el texto que la norma ser\u00e1 aplicable \u00edntegramente una vez transcurrido un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), salvo que las partes acuerden un plazo superior, como m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.  <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":40345,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[1772,806],"tags":[1504,2634],"class_list":["post-40359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especial-coronavirus-es","category-punts-claus-del-dia-es","tag-coronavirus-es","tag-teletrabajo"],"yoast_head":"\nClaves para entender la nueva ley del teletrabajo - Converses a Catalunya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo - Converses a Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Converses a Catalunya\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-21T06:15:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-21T08:17:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1090\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"722\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"conversesacatalunya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"conversesacatalunya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"conversesacatalunya\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/a7a9496a363cd9847daf7cd659d92e64\"},\"headline\":\"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo\",\"datePublished\":\"2020-09-21T06:15:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-21T08:17:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\"},\"wordCount\":668,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png\",\"keywords\":[\"coronavirus\",\"teletrabajo\"],\"articleSection\":[\"Especial Coronavirus (ES)\",\"Punts clau del dia (ES)\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\",\"name\":\"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo - Converses a Catalunya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png\",\"datePublished\":\"2020-09-21T06:15:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-21T08:17:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/a7a9496a363cd9847daf7cd659d92e64\"},\"description\":\"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png\",\"width\":1090,\"height\":722,\"caption\":\"teletreball\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/\",\"name\":\"Converses a Catalunya\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/a7a9496a363cd9847daf7cd659d92e64\",\"name\":\"conversesacatalunya\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ff91582b44ff9c880dc9c5ac2f5c7e89.jpg?ver=1779187528\",\"contentUrl\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ff91582b44ff9c880dc9c5ac2f5c7e89.jpg?ver=1779187528\",\"caption\":\"conversesacatalunya\"},\"url\":\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/author\/francisco_garcia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo - Converses a Catalunya","description":"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo - Converses a Catalunya","og_description":"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo","og_url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/","og_site_name":"Converses a Catalunya","article_published_time":"2020-09-21T06:15:53+00:00","article_modified_time":"2020-09-21T08:17:21+00:00","og_image":[{"width":1090,"height":722,"url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png","type":"image\/png"}],"author":"conversesacatalunya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"conversesacatalunya","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/"},"author":{"name":"conversesacatalunya","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/a7a9496a363cd9847daf7cd659d92e64"},"headline":"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo","datePublished":"2020-09-21T06:15:53+00:00","dateModified":"2020-09-21T08:17:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/"},"wordCount":668,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png","keywords":["coronavirus","teletrabajo"],"articleSection":["Especial Coronavirus (ES)","Punts clau del dia (ES)"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/","url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/","name":"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo - Converses a Catalunya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png","datePublished":"2020-09-21T06:15:53+00:00","dateModified":"2020-09-21T08:17:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/a7a9496a363cd9847daf7cd659d92e64"},"description":"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png","contentUrl":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Capture-7.png","width":1090,"height":722,"caption":"teletreball"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/ley-del-teletrabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Claves para entender la nueva ley del teletrabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#website","url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/","name":"Converses a Catalunya","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/a7a9496a363cd9847daf7cd659d92e64","name":"conversesacatalunya","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ff91582b44ff9c880dc9c5ac2f5c7e89.jpg?ver=1779187528","contentUrl":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ff91582b44ff9c880dc9c5ac2f5c7e89.jpg?ver=1779187528","caption":"conversesacatalunya"},"url":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/author\/francisco_garcia\/"}]}},"wps_subtitle":"Mediante un decreto ley, el gobierno tiene previsto ma\u00f1ana lanzar una nueva ley sobre teletrabajo, la cual distingue entre el trabajo a distancia y el teletrabajo","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40359"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40362,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40359\/revisions\/40362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}