{"id":39199,"date":"2020-08-07T07:48:58","date_gmt":"2020-08-07T05:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/el-pacte-del-teletreball-podria-retardar-se-fins-a-setembre\/"},"modified":"2020-08-07T12:32:43","modified_gmt":"2020-08-07T10:32:43","slug":"el-pacto-del-teletrabajo-podria-retrasarse-hasta-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/el-pacto-del-teletrabajo-podria-retrasarse-hasta-septiembre\/","title":{"rendered":"El pacto del teletrabajo podr\u00eda retrasarse hasta septiembre"},"content":{"rendered":"

El pacto del teletrabajo podr\u00eda retrasarse hasta septiembre. La falta de acuerdo entre el Gobierno<\/a>, sindicatos y la patronal por algunos de los puntos del anteproyecto est\u00e1 haciendo demorar la futura ley del teletrabajo. El motivo, la falta de acuerdo en algunos puntos entre los que est\u00e1 la prohibici\u00f3n de despido del trabajador<\/strong> que trabaja desde casa a pesar de que no cuente con los requisitos que busca la empresa. Otro de los puntos es dejar de ver el teletrabajo como una herramienta de conciliaci\u00f3n familiar sino como otra forma de trabajar.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el art\u00edculo 12 establece que las empresas \u00abdeber\u00e1n sufragar en su totalidad\u00bb el desarrollo del teletrabajo \u00abque no podr\u00e1 conllevar gastos, directos o indirectos, para el empleado relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u00bb. Se establece que es la empresa la que debe hacerse cargo de los medios y de los gastos vinculados al desarrollo del trabajo a distancia, como marca el Acuerdo marco europeo de teletrabajo de 2002. Por un lado, mediante la dotaci\u00f3n a la persona que trabaja a distancia de todos los medios necesarios para la prestaci\u00f3n de servicios; por otro, a trav\u00e9s de la obligada compensaci\u00f3n total a esta por los gastos.<\/p>\n

Por otro lado, la ley del teletrabajo permitir\u00e1 al trabajador negociar su propio horario<\/strong>. El citado texto recoge que la persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 alterar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido. En cualquier caso, esa flexibilidad no ser\u00e1 absoluta, puesto que para alterar el horario, el trabajador deber\u00e1 respetar la normativa sobre tiempo de trabajo y de descanso, salvo, en su caso, en cuanto a los tiempos de disponibilidad obligatoria o los l\u00edmites que al respecto hubieran podido establecerse en el acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n

Por otro lado, en el art\u00edculo 14 del Anteproyecto se establece que el sistema de registro horario que se regula en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores deber\u00e1 configurarse de modo que refleje fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y de los tramos de actividad, el tiempo de activaci\u00f3n y desactivaci\u00f3n de los equipos, as\u00ed como, en su caso, el tiempo dedicado a la preparaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de las tareas de cada una de las fases del ciclo de procesamiento y entrega.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en esa propuesta se incluye que las compa\u00f1\u00edas no podr\u00e1n contratar para teletrabajo a quienes tengan entre 16 y 17 a\u00f1os ni a los empleados en aprendizaje, formaci\u00f3n y en pr\u00e1cticas. As\u00ed, el \u00faltimo borrador del pasado viernes mantiene la exigencia de anteriores versiones de que la negativa de trabajar a distancia, su falta de adaptaci\u00f3n, la \u00abineptitud\u00bb con esta f\u00f3rmula de ejecuci\u00f3n de trabajo a la \u00abreversibilidad\u00bb para volver al trabajo presencial que le reconozca la negociaci\u00f3n colectiva, \u00abno ser\u00e1n causas justificativas de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/p>\nEl citado texto recoge que la persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 alterar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

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Enguany, on passareu o heu passat les vacances d'estiu?<\/strong><\/p>