{"id":37872,"date":"2020-06-29T06:33:38","date_gmt":"2020-06-29T04:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/mes-de-la-meitat-de-les-empreses-reduiran-els-sous\/"},"modified":"2020-06-29T13:24:33","modified_gmt":"2020-06-29T11:24:33","slug":"mas-de-la-mitad-de-las-empresas-bajaran-los-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/mas-de-la-mitad-de-las-empresas-bajaran-los-sueldos\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de las empresas bajar\u00e1n los sueldos"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el informe \u2018Conversaciones: Remuneraciones y el Covid-19\u2019, realizado por KPMG en Espa\u00f1a con la participaci\u00f3n de 131 responsables de compensaci\u00f3n, directores de recursos humanos y miembros de consejos, el 60% de las empresas han decidido bajar o congelar durante los pr\u00f3ximos seis meses los sueldos <\/strong>de sus consejeros, altos ejecutivos y empleados. Con motivo de preservar la liquidez ante la incertidumbre en la recuperaci\u00f3n de la demanda, las remuneraciones est\u00e1n siendo alteradas en la gran mayor\u00eda de los sectores. Adem\u00e1s, un 37% de las compa\u00f1\u00edas asegura que, en los pr\u00f3ximos meses, se seguir\u00e1n congelando los incrementos de los sueldos de toda la plantilla, un 18% considera que no se llevar\u00e1n a cabo m\u00e1s ajustes a la baja para ning\u00fan nivel de la organizaci\u00f3n y, un 14%, prev\u00e9 una reducci\u00f3n de la compensaci\u00f3n total en general para toda la plantilla.<\/p>\n

No obstante, un 27% de las empresas que ha llevado a cabo un ERTE ha decidido complementar los salarios de sus colaboradores, con el prop\u00f3sito de mantener el poder adquisitivo de las personas afectadas. En esta crisis se ha visto la importancia de contar con mecanismos de flexibilidad casi en cualquier pol\u00edtica que se defina y, muy especialmente, en la pol\u00edtica retributiva de consejeros y otros niveles de las compa\u00f1\u00edas para poder dar respuesta a situaciones extraordinarias<\/strong> como la vivida a ra\u00edz de la pandemia del Covid-19. En este sentido, un 70% de las empresas reporta que su pol\u00edtica retributiva, tanto de consejeros como a nivel general, no contempla ning\u00fan plan de excepciones, y s\u00f3lo un 17% afirma tener posibilidad de adaptarla.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas (34%) prev\u00e9 que se reducir\u00e1 la retribuci\u00f3n variable anual devengada para 2020 para empleados y consejeros, debido a la dificultad para conseguir los objetivos de negocio. A pesar de ello, un 24% de las empresas encuestadas considera que no se realizar\u00e1 ning\u00fan cambio en estos sistemas porque se desea motivar a los directivos y empleados de cara a la salida de la crisis. Otro 23% cree que se va a retrasar o modificar la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n

Del informe tambi\u00e9n se extraen determinadas conclusiones en relaci\u00f3n con el teletrabajo, como que la pandemia ha sorprendido a las empresas sin una pol\u00edtica formal de teletrabajo<\/strong>, ya que un 68% no ten\u00eda una como tal. Y por si fuera poco, del 26% que s\u00ed la ten\u00eda, pr\u00e1cticamente el 60% ha tenido que modificarla porque posiblemente estaba pensada para otras circunstancias.<\/p>\nEl 60% de las empresas han decidido bajar o congelar durante los pr\u00f3ximos seis meses los sueldos <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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