{"id":36055,"date":"2020-05-13T06:15:28","date_gmt":"2020-05-13T04:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/bde-el-teletreball-ha-vingut-per-a-quedar-se\/"},"modified":"2020-05-13T17:04:43","modified_gmt":"2020-05-13T15:04:43","slug":"bde-el-teletrabajo-ha-venido-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/bde-el-teletrabajo-ha-venido-para-quedarse\/","title":{"rendered":"BdE: el teletrabajo ha venido para quedarse"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el \u00faltimo estudio del Banco de Espa\u00f1a (BdE), el teletrabajo deber\u00eda seguir aumentando, llegando hasta el 60%<\/strong>\u00a0en el caso de los trabajos con mayor cualificaci\u00f3n. En el estudio se estima que el 30,6 % de los ocupados podr\u00eda teletrabajar, al menos ocasionalmente, lo que supone 22,3 puntos porcentuales m\u00e1s que en la actualidad.<\/p>\n

Los empleos donde es m\u00e1s probable que se implante definitivamente el teletrabajo son los perfiles de tipo t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales, los directores y gerentes, los empleados contables, los administrativos y otros empleados de oficina.<\/p>\n

El Banco de Espa\u00f1a basa su informe en la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa y se\u00f1ala que el porcentaje de ocupados en 2019 que trabaj\u00f3 ocasionalmente desde su residencia ascendi\u00f3 al 8,4 %, lo que represent\u00f3 un crecimiento de 2,4 puntos porcentuales desde 2009.<\/p>\n

La entidad afirma que la emergencia sanitaria derivada del COVID-19 ha obligado a muchas empresas a adoptar de forma excepcional y apresurada el teletrabajo pero incide en que m\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo como una soluci\u00f3n para amortiguar los efectos negativos de una situaci\u00f3n de confinamiento como la actual, existen estudios que muestran otras caracter\u00edsticas vinculadas a la productividad.<\/p>\n

Aunque el Banco de Espa\u00f1a es partidario de que, poco a poco,\u00a0la presencia del teletrabajo vaya teniendo m\u00e1s peso<\/strong>\u00a0en la econom\u00eda espa\u00f1ola, tambi\u00e9n reconoce que tiene algunos problemas. Para echa mano de algunos estudios y encuestas en donde los trabajadores sostienen que echan de menos la \u201cfalta de comunicaci\u00f3n con los colaboradores, la sensaci\u00f3n de trabajar en solitario y la dificultad para desconectar\u201d.<\/p>\n

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<\/div>\n<\/div>\nEl teletrabajo deber\u00eda seguir aumentando, llegando hasta el 60% en el caso de los trabajos con mayor cualificaci\u00f3n <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n

En el lado contrario, se valora positivamente \u201cla flexibilidad para distribuir la jornada laboral y realizar tareas en distintos lugares y el no tener que perder el tiempo en desplazamientos\u201d. Ante esta situaci\u00f3n, el regulador recuerda que hay muchos estudios que aconsejan \u201cfavorecer el teletrabajo, pero no de forma continuada, sino alternando el trabajo en casa con la presencia f\u00edsica en la empresa\u201d. E insiste en que el trabajo en remoto \u201cpuede convertirse en una buena opci\u00f3n para alargar la vida laboral de los trabajadores, ya que la flexibilidad horaria es algo que valoran especialmente las personas que se aproximan a la edad de jubilaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por edad, los mayores de 65 a\u00f1os tendr\u00edan un elevado margen de mejora en esta modalidad, y pr\u00e1cticamente la mitad de este colectivo (43,5%) podr\u00eda pasar a trabajar de forma no presencial, al tiempo que los menores de 24 a\u00f1os podr\u00edan incrementar el uso del teletrabajo en casi 20 puntos porcentuales.<\/p>\n

Asimismo, las comunidades aut\u00f3nomas que cuentan con un mayor margen de aplicaci\u00f3n del trabajo a distancia son la Comunidad de Madrid, que podr\u00eda aumentar el teletrabajo en 28 puntos porcentuales, el Pa\u00eds Vasco (26 pp) y Catalu\u00f1a (25 pp).<\/p>\n

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Creus que la Generalitat de Catalunya \u00e9s responsable del mal tracte donat a les resid\u00e8ncies de gent gran?<\/strong><\/p>