{"id":32573,"date":"2020-02-18T13:06:53","date_gmt":"2020-02-18T12:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/barcelona-no-es-or-tot-el-que-llueix-baixos-salaris-a-les-tic\/"},"modified":"2020-02-18T13:56:50","modified_gmt":"2020-02-18T12:56:50","slug":"barcelona-no-es-oro-todo-lo-que-reluce-bajos-salarios-en-las-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/barcelona-no-es-oro-todo-lo-que-reluce-bajos-salarios-en-las-tic\/","title":{"rendered":"Barcelona: no es oro todo lo que reluce. Bajos salarios en las TIC"},"content":{"rendered":"

Estamos acostumbrados a hacer una ecuaci\u00f3n muy simple que dice que las condiciones de trabajo en el sector de las Tecnolog\u00edas y las Comunicaciones (TIC) son buenas, y que, por tanto, el desarrollo importante de este \u00e1mbito empresarial conlleva una mejora sustancial de las retribuciones y de las condiciones de vida.<\/span><\/p>\n

Esto, que hasta cierto punto puede ser cierto, no lo es con car\u00e1cter absoluto. Al menos no de acuerdo con el estudio presentado en Madrid por el sindicato CCOO<\/strong><\/a>, que expresa la situaci\u00f3n del sector TIC de toda Espa\u00f1a, pero que evidentemente recoge en la proporci\u00f3n debida la importancia que tiene este tipo de empresa en Catalu\u00f1a.<\/span><\/p>\n

El 45% de los trabajadores de este sector cobran menos de 22.000 euros<\/strong> brutos anuales; es, por tanto, un salario ligeramente inferior a la media espa\u00f1ola, situada en los 23.333 euros. Seguramente, en el caso de Barcelona \u200b\u200bla retribuci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s alta, pero porque lo es tambi\u00e9n la media salarial.<\/span><\/p>\n

Un segundo problema que presenta este sector es la elevada rotaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>. Este indicador se\u00f1ala que el 75% de los trabajadores tienen menos de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad, que en los \u00faltimos 10 a\u00f1os m\u00e1s de la mitad de las plantillas han cambiado de empresa y que un 10% lo han hecho en el \u00faltimo a\u00f1o. En este caso no tiene por qu\u00e9 ser un indicio negativo<\/strong>, ya que sencillamente indicar\u00eda una movilidad laboral derivada de la facilidad para encontrar trabajo. Pero si se relaciona la rotaci\u00f3n con el nivel salarial, se constata que el cambio de empresa no determina una presi\u00f3n al alza<\/strong> de los salarios, al menos no para el conjunto del sector.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n aqu\u00ed se produce la paradoja que se observa desde el \u00e1mbito de la econom\u00eda que las nuevas tecnolog\u00edas no est\u00e1n generando un impulso visible en la productividad<\/strong>, y sus efectos quedan lejos de los provocados por la segunda revoluci\u00f3n industrial, la de la electricidad y la qu\u00edmica, e incluso de la primera, la de los ferrocarriles y la m\u00e1quina de vapor. Las TIC, que est\u00e1n en el n\u00facleo de la innovaci\u00f3n, de hecho son esencialmente eso, pagan bajos salarios porque que el resultado de su productividad es modesto, y este es otro factor de reflexi\u00f3n muy importante que nos se\u00f1ala que no es oro todo lo que reluce.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estamos acostumbrados a hacer una ecuaci\u00f3n muy simple que dice que las condiciones de trabajo en el sector de las Tecnolog\u00edas y las Comunicaciones (TIC) son buenas, y que, por tanto, el desarrollo importante de este \u00e1mbito empresarial conlleva una mejora sustancial de las retribuciones y de las condiciones de vida. Esto, que hasta cierto punto puede ser cierto, no lo es con car\u00e1cter absoluto. Al menos no de acuerdo con el estudio presentado en Madrid por el sindicato CCOO, que expresa la situaci\u00f3n del sector TIC de toda Espa\u00f1a, pero que evidentemente recoge en la proporci\u00f3n debida la importancia que tiene este tipo de empresa en Catalu\u00f1a. El 45% de los trabajadores de este sector cobran menos de 22.000 euros brutos anuales; es, por tanto, un salario ligeramente inferior a la media espa\u00f1ola, situada en los 23.333 euros. Seguramente, en el caso de Barcelona \u200b\u200bla retribuci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s alta, pero porque lo es tambi\u00e9n la media salarial. Un segundo problema que presenta este sector es la elevada rotaci\u00f3n de puestos de trabajo. Este indicador se\u00f1ala que el 75% de los trabajadores tienen menos de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad, que en los \u00faltimos 10 a\u00f1os m\u00e1s de la mitad de las plantillas han cambiado de empresa y que un 10% lo han hecho en el \u00faltimo a\u00f1o. En este caso no tiene por qu\u00e9 ser un indicio negativo, ya que sencillamente indicar\u00eda una movilidad laboral derivada de la facilidad para encontrar trabajo. Pero si se relaciona la rotaci\u00f3n con el nivel salarial, se constata que el cambio de empresa no determina una presi\u00f3n al alza de los salarios, al menos no para el conjunto del sector. Tambi\u00e9n aqu\u00ed se produce la paradoja que se observa desde el \u00e1mbito de la econom\u00eda que las nuevas tecnolog\u00edas no est\u00e1n generando un impulso visible en la productividad, y sus efectos quedan lejos de los provocados por la segunda revoluci\u00f3n industrial, la de la electricidad y la qu\u00edmica, e incluso de la primera, la de los ferrocarriles y la m\u00e1quina de vapor. Las TIC, que est\u00e1n en el n\u00facleo de la innovaci\u00f3n, de hecho son esencialmente eso, pagan bajos salarios porque que el resultado de su productividad es modesto, y este es otro factor de reflexi\u00f3n muy importante que nos se\u00f1ala que no es oro todo lo que reluce.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[3787,806],"tags":[889,1423,1145],"class_list":["post-32573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-expedient-barcelona-es","category-punts-claus-del-dia-es","tag-barcelona-es","tag-salarios","tag-salaris-es"],"yoast_head":"\nBarcelona: no es oro todo lo que reluce. 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Esto, que hasta cierto punto puede ser cierto, no lo es con car\u00e1cter absoluto. Al menos no de acuerdo con el estudio presentado en Madrid por el sindicato CCOO, que expresa la situaci\u00f3n del sector TIC de toda Espa\u00f1a, pero que evidentemente recoge en la proporci\u00f3n debida la importancia que tiene este tipo de empresa en Catalu\u00f1a. El 45% de los trabajadores de este sector cobran menos de 22.000 euros brutos anuales; es, por tanto, un salario ligeramente inferior a la media espa\u00f1ola, situada en los 23.333 euros. Seguramente, en el caso de Barcelona \u200b\u200bla retribuci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s alta, pero porque lo es tambi\u00e9n la media salarial. Un segundo problema que presenta este sector es la elevada rotaci\u00f3n de puestos de trabajo. 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En este caso no tiene por qu\u00e9 ser un indicio negativo, ya que sencillamente indicar\u00eda una movilidad laboral derivada de la facilidad para encontrar trabajo. Pero si se relaciona la rotaci\u00f3n con el nivel salarial, se constata que el cambio de empresa no determina una presi\u00f3n al alza de los salarios, al menos no para el conjunto del sector. Tambi\u00e9n aqu\u00ed se produce la paradoja que se observa desde el \u00e1mbito de la econom\u00eda que las nuevas tecnolog\u00edas no est\u00e1n generando un impulso visible en la productividad, y sus efectos quedan lejos de los provocados por la segunda revoluci\u00f3n industrial, la de la electricidad y la qu\u00edmica, e incluso de la primera, la de los ferrocarriles y la m\u00e1quina de vapor. 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