{"id":29840,"date":"2019-12-10T09:00:39","date_gmt":"2019-12-10T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/la-bretxa-salarial-entre-homes-i-dones-te-solucio-pero-no-saplica\/"},"modified":"2019-12-10T13:24:43","modified_gmt":"2019-12-10T12:24:43","slug":"la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-tiene-solucion-pero-no-se-aplica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-tiene-solucion-pero-no-se-aplica\/","title":{"rendered":"La brecha salarial entre hombres y mujeres tiene soluci\u00f3n, pero no se aplica"},"content":{"rendered":"

La reciente publicaci\u00f3n de los datos sobre la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a escala provincial permite constatar, entre otras cosas, la brecha salarial<\/strong> entre hombres y mujeres, hecho que tiene consecuencias sobre su jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Habitualmente, la forma de presentar este hecho es atribuyendo a la discriminaci\u00f3n una estructura patriarcal sobre la mujer. \u00bfResponde la realidad a esta pretensi\u00f3n ideol\u00f3gica? Evidentemente no. Para igual trabajo, las mujeres no cobran menos. Quiz\u00e1s hay alg\u00fan caso excepcional, pero evidentemente no es la situaci\u00f3n caracter\u00edstica.<\/span><\/p>\n

Lo que sucede es que intervienen otros factores que hacen que el ingreso final sea diferente. Cuando la retribuci\u00f3n se mide en t\u00e9rminos homog\u00e9neos, es decir, no en cifras brutas de percepci\u00f3n sino en retribuci\u00f3n por hora trabajada<\/strong>, se ve claramente que la brecha se reduce sustancialmente y puede situarse, dependiendo del territorio y el sector, entre el 7% y el 14%. Si esta medici\u00f3n se efect\u00faa adem\u00e1s por segmentos de edad, se observa que las diferencias hasta una determinada edad son inexistentes o muy peque\u00f1as. Y es as\u00ed porque la causa fundamental de la diferencia radica en las consecuencias de la maternidad<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Esta representa una parada laboral que tiene una penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica en las fases posteriores. Si el n\u00famero de hijos aumenta, el efecto puede crecer, e incluso puede ser disuasivo de continuar trabajando. En las acad\u00e9micas de los EE. UU. se observ\u00f3 que se produc\u00eda este proceso de descenso, que finalmente era recuperado en la edad madura, cuando las universitarias se hab\u00edan podido resituar en cuanto a su producci\u00f3n cient\u00edfica.<\/span><\/p>\n

Hay otras causas que crean diferencias. La disponibilidad horaria y la estructura de cargos directivos son dos ejemplos claros. Un caso concreto es el estudiado en las compa\u00f1\u00edas de autobuses de los EE. UU., en las que se observ\u00f3 que la brecha salarial obedec\u00eda al hecho de que las mujeres evitaban los horarios nocturnos y de fin de semana, que eran los que llevaban asociados un plus econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

Pero de todas estas observaciones, la m\u00e1s determinante en diferencia es la ya apuntada maternidad. Y este impacto es grave porque condicionar\u00e1 la percepci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y, por tanto, las condiciones de vida a lo largo de muchos a\u00f1os. La mujer puede haber recuperado con el paso del tiempo su situaci\u00f3n profesional o no, pero en cualquier caso habr\u00e1 un impacto negativo sobre la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Constatada la causa decisiva de la brecha salarial, la forma de resolverla<\/strong> es concreta y directa. Se trata de <\/span>primar<\/strong> la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las madres trabajadoras<\/strong>, de forma que esta se vea incrementada en funci\u00f3n del n\u00famero de hijos, eliminando la consecuencia m\u00e1s importante de la brecha salarial. Dado que la esperanza de vida de la mujer es m\u00e1s alta que la del hombre, este plus en el ingreso compensar\u00eda econ\u00f3micamente la p\u00e9rdida grabada por la maternidad. Esta medida, adem\u00e1s, tendr\u00eda un segundo efecto, tambi\u00e9n claramente positivo: incentivar la descendencia<\/strong>, cuesti\u00f3n clave en un pa\u00eds como el nuestro en el que la baja natalidad garantiza un futuro catastr\u00f3fico para la econom\u00eda y las pensiones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La reciente publicaci\u00f3n de los datos sobre la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a escala provincial permite constatar, entre otras cosas, la brecha salarial entre hombres y mujeres, hecho que tiene consecuencias sobre su jubilaci\u00f3n. Habitualmente, la forma de presentar este hecho es atribuyendo a la discriminaci\u00f3n una estructura patriarcal sobre la mujer. \u00bfResponde la realidad a esta pretensi\u00f3n ideol\u00f3gica? Evidentemente no. Para igual trabajo, las mujeres no cobran menos. Quiz\u00e1s hay alg\u00fan caso excepcional, pero evidentemente no es la situaci\u00f3n caracter\u00edstica. Lo que sucede es que intervienen otros factores que hacen que el ingreso final sea diferente. 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UU. se observ\u00f3 que se produc\u00eda este proceso de descenso, que finalmente era recuperado en la edad madura, cuando las universitarias se hab\u00edan podido resituar en cuanto a su producci\u00f3n cient\u00edfica. Hay otras causas que crean diferencias. La disponibilidad horaria y la estructura de cargos directivos son dos ejemplos claros. Un caso concreto es el estudiado en las compa\u00f1\u00edas de autobuses de los EE. UU., en las que se observ\u00f3 que la brecha salarial obedec\u00eda al hecho de que las mujeres evitaban los horarios nocturnos y de fin de semana, que eran los que llevaban asociados un plus econ\u00f3mico. Pero de todas estas observaciones, la m\u00e1s determinante en diferencia es la ya apuntada maternidad. Y este impacto es grave porque condicionar\u00e1 la percepci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y, por tanto, las condiciones de vida a lo largo de muchos a\u00f1os. La mujer puede haber recuperado con el paso del tiempo su situaci\u00f3n profesional o no, pero en cualquier caso habr\u00e1 un impacto negativo sobre la jubilaci\u00f3n. Constatada la causa decisiva de la brecha salarial, la forma de resolverla es concreta y directa. Se trata de primar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las madres trabajadoras, de forma que esta se vea incrementada en funci\u00f3n del n\u00famero de hijos, eliminando la consecuencia m\u00e1s importante de la brecha salarial. Dado que la esperanza de vida de la mujer es m\u00e1s alta que la del hombre, este plus en el ingreso compensar\u00eda econ\u00f3micamente la p\u00e9rdida grabada por la maternidad. Esta medida, adem\u00e1s, tendr\u00eda un segundo efecto, tambi\u00e9n claramente positivo: incentivar la descendencia, cuesti\u00f3n clave en un pa\u00eds como el nuestro en el que la baja natalidad garantiza un futuro catastr\u00f3fico para la econom\u00eda y las pensiones.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[806],"tags":[1144,1122,1145],"class_list":["post-29840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-punts-claus-del-dia-es","tag-bretxa-salarial-es","tag-pensions-es","tag-salaris-es"],"yoast_head":"\nLa brecha salarial entre hombres y mujeres tiene soluci\u00f3n, pero no se aplica - Converses a Catalunya<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-tiene-solucion-pero-no-se-aplica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La brecha salarial entre hombres y mujeres tiene soluci\u00f3n, pero no se aplica - Converses a Catalunya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La reciente publicaci\u00f3n de los datos sobre la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social a escala provincial permite constatar, entre otras cosas, la brecha salarial entre hombres y mujeres, hecho que tiene consecuencias sobre su jubilaci\u00f3n. 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Y es as\u00ed porque la causa fundamental de la diferencia radica en las consecuencias de la maternidad. Esta representa una parada laboral que tiene una penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica en las fases posteriores. Si el n\u00famero de hijos aumenta, el efecto puede crecer, e incluso puede ser disuasivo de continuar trabajando. En las acad\u00e9micas de los EE. UU. se observ\u00f3 que se produc\u00eda este proceso de descenso, que finalmente era recuperado en la edad madura, cuando las universitarias se hab\u00edan podido resituar en cuanto a su producci\u00f3n cient\u00edfica. Hay otras causas que crean diferencias. La disponibilidad horaria y la estructura de cargos directivos son dos ejemplos claros. Un caso concreto es el estudiado en las compa\u00f1\u00edas de autobuses de los EE. UU., en las que se observ\u00f3 que la brecha salarial obedec\u00eda al hecho de que las mujeres evitaban los horarios nocturnos y de fin de semana, que eran los que llevaban asociados un plus econ\u00f3mico. Pero de todas estas observaciones, la m\u00e1s determinante en diferencia es la ya apuntada maternidad. Y este impacto es grave porque condicionar\u00e1 la percepci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y, por tanto, las condiciones de vida a lo largo de muchos a\u00f1os. La mujer puede haber recuperado con el paso del tiempo su situaci\u00f3n profesional o no, pero en cualquier caso habr\u00e1 un impacto negativo sobre la jubilaci\u00f3n. Constatada la causa decisiva de la brecha salarial, la forma de resolverla es concreta y directa. Se trata de primar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de las madres trabajadoras, de forma que esta se vea incrementada en funci\u00f3n del n\u00famero de hijos, eliminando la consecuencia m\u00e1s importante de la brecha salarial. 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