{"id":100620,"date":"2026-07-29T07:45:11","date_gmt":"2026-07-29T05:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/?p=100620"},"modified":"2026-07-29T08:07:10","modified_gmt":"2026-07-29T06:07:10","slug":"principal-causa-del-aumento-de-las-bajas-laborales-el-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conversesacatalunya.cat\/es\/principal-causa-del-aumento-de-las-bajas-laborales-el-salario\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la principal causa del aumento de las bajas laborales? El salario"},"content":{"rendered":"

Las bajas por enfermedad se han disparado y todo el mundo busca culpables: el fraude, la salud mental, la fragilidad de los j\u00f3venes. Pero, cuando se mira d\u00f3nde han crecido, aparece un patr\u00f3n que el debate ha pasado por alto:\u00a0<\/span>cuanto peor pagado es un trabajo<\/span><\/strong>\u00a0\u2014y menos da por vivir\u2014, m\u00e1s han aumentado las bajas.<\/span><\/span><\/p>\n

Cada d\u00eda laborable del 2025, m\u00e1s de un mill\u00f3n y medio de personas<\/span><\/strong>\u00a0con trabajo no fueron a trabajar porque estaban de baja m\u00e9dica. No est\u00e1n parados: tienen contrato y cotizan.\u00a0<\/span>En un a\u00f1o, cerca de 8 millones de bajas<\/span><\/strong>\u00a0y 341 millones de jornadas perdidas, cuyo coste roz\u00f3 los 59.000 millones de euros. Las bajas se han multiplicado en los \u00faltimos a\u00f1os y todo el mundo tiene su explicaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

El envejecimiento de las plantillas. El auge de la salud mental. Las listas de espera<\/a> que alargan las recuperaciones. Incluso el fraude, que los propios m\u00e9dicos y la Seguridad Social consideran anecd\u00f3tico. Ninguna de estas explicaciones es falsa. Pero\u00a0<\/span>todas comparten un punto ciego: \u00bfcu\u00e1l es el principal motivo?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Cuando se profundiza en el an\u00e1lisis, el patr\u00f3n es sorprendentemente contundente:\u00a0<\/span><\/span>cuanto peor pagado es un trabajo, m\u00e1s han aumentado las bajas.<\/span><\/span><\/strong> Entre 2015 y 2025, en los sectores con los sueldos m\u00e1s bajos \u2014hosteler\u00eda, comercio, limpieza, construcci\u00f3n\u2014, estos han crecido m\u00e1s del doble que en los mejor pagados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El ejemplo lo resume: hace diez a\u00f1os, un camarero y un empleado de banca ten\u00edan casi la misma probabilidad de coger la baja; hoy,\u00a0<\/span>la de la hosteler\u00eda es un 60% superior a la de las finanzas.<\/span><\/strong>\u00a0La brecha de salud entre los trabajos bien pagados y los mal pagados pr\u00e1cticamente no exist\u00eda hace una d\u00e9cada. Ahora s\u00ed.<\/span><\/span><\/p>\n

Y no, no es simplemente que esos sectores sean m\u00e1s j\u00f3venes. La construcci\u00f3n est\u00e1 mal pagada y es el sector m\u00e1s envejecido y sus bajas se han disparado; el sector tecnol\u00f3gico es el segundo con mayor proporci\u00f3n de j\u00f3venes, pero est\u00e1 bien pagado y las incapacidades temporales han aumentado m\u00e1s moderadamente. Si el hecho de ser joven fuese el factor relevante a la hora de prever una baja, la l\u00f3gica deber\u00eda ser la opuesta. Por tanto,\u00a0<\/span>lo que comparten los sectores con m\u00e1s bajas no es la juventud: es el sueldo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Otra posible enmienda a esta hip\u00f3tesis es que los sectores peor pagados tienen una mayor proporci\u00f3n de trabajadores con contratos a tiempo parcial, pero una vez controlado este factor, la conclusi\u00f3n no cambia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Uno de los principales elementos de los que se habla en este marco es la salud mental, y con toda raz\u00f3n:\u00a0<\/span>las bajas psicol\u00f3gicas se han disparado, sobre todo entre los menores de 35 a\u00f1os.<\/span><\/strong>\u00a0La crisis es real y seria, y precisamente por eso vale la pena preguntarse de d\u00f3nde viene. Y apunta, una y otra vez, a\u00a0<\/span>las condiciones materiales:<\/span><\/strong>\u00a0los trabajos mal pagados son tambi\u00e9n los m\u00e1s precarios, los de turnos imposibles y menos control, los que la investigaci\u00f3n asocia desde hace d\u00e9cadas con la ansiedad y la depresi\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Y ese sueldo bajo, adem\u00e1s, compra cada vez menos. En la \u00faltima d\u00e9cada,\u00a0<\/span>el salario medio ha subido en torno a un 30%, pero los alquileres un 82% y el precio de comprar un piso un 65%,<\/span><\/strong>\u00a0muy por encima del coste de vida general.<\/span><\/span><\/p>\n

El desajuste no se reparte de forma neutra:<\/span><\/span><\/strong>\u00a0pesa m\u00e1s cuanto menor es el sueldo de partida, y sobre unos j\u00f3venes que ven c\u00f3mo el trabajo ya no les da ni para emanciparse. Vivir se ha encarecido m\u00e1s r\u00e1pido que los sueldos, y este tijeretazo \u2014ganar poco y que todo cueste m\u00e1s<\/strong>\u2014 es una presi\u00f3n tan material, y tan capaz de enfermar, como el turno de noche o el contrato que se renueva cada tres meses.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Que el sufrimiento se haya concentrado en los j\u00f3venes no es casual: son ellos quienes han heredado los contratos m\u00e1s fr\u00e1giles, los sueldos m\u00e1s bajos y la vida m\u00e1s cara.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Todo esto cambia la manera de encarar el problema. Las bajas no son una epidemia de pereza ni una estafa colectiva:\u00a0<\/span>son un term\u00f3metro del estado real del\u00a0<\/span>mercado de trabajo<\/span><\/a>.<\/strong>\u00a0La pregunta relevante, pues, no es c\u00f3mo reducimos las bajas, sino por qu\u00e9 cada vez enferma m\u00e1s quien peor cobra.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014<\/span><\/span><\/p>\n

Los datos:<\/span><\/span><\/strong>\u00a0<\/span>unos 1,55 millones de bajas al d\u00eda y 341 millones de jornadas perdidas en 2025 (Seguridad Social); coste cercano a los 59.000 millones de euros (Informe Adecco). Entre 2015 y 2025, la tasa de bajas ha crecido unas 2,4 veces m\u00e1s en los sectores mal pagados que en los mejor\u00a0 pagados (la hosteler\u00eda, del 2,73% al 5,74%; las finanzas, del 2,41% al 3,42%); la correlaci\u00f3n entre salario sectorial y crecimiento de las bajas es de -0,89 sobre las 19 secciones de la CNAE, y se mantiene al controlar la edad. En la \u00faltima d\u00e9cada, el salario medio ha crecido un 30%, pero los alquileres un 82% y el precio de la vivienda un 65%, frente a un IPC del 23% (INE). Elaboraci\u00f3n propia a partir de datos del INE (ETCL, EAES, EPA, IPV), el AIReF y el Informe Adecco 2025.<\/span><\/span><\/em><\/p>\nUnos 1,55 millones de bajas al d\u00eda y 341 millones de jornadas perdidas en 2025 (Seguridad Social); coste cercano a los 59.000 millones de euros (Informe Adecco). #bajaslaborales <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Incluso el fraude, que los propios m\u00e9dicos y la Seguridad Social consideran anecd\u00f3tico. Ninguna de estas explicaciones es falsa. Pero\u00a0todas comparten un punto ciego: \u00bfcu\u00e1l es el principal motivo? Cuando se profundiza en el an\u00e1lisis, el patr\u00f3n es sorprendentemente contundente:\u00a0cuanto peor pagado es un trabajo, m\u00e1s han aumentado las bajas. Entre 2015 y 2025, en los sectores con los sueldos m\u00e1s bajos \u2014hosteler\u00eda, comercio, limpieza, construcci\u00f3n\u2014, estos han crecido m\u00e1s del doble que en los mejor pagados. El ejemplo lo resume: hace diez a\u00f1os, un camarero y un empleado de banca ten\u00edan casi la misma probabilidad de coger la baja; hoy,\u00a0la de la hosteler\u00eda es un 60% superior a la de las finanzas.\u00a0La brecha de salud entre los trabajos bien pagados y los mal pagados pr\u00e1cticamente no exist\u00eda hace una d\u00e9cada. Ahora s\u00ed. Y no, no es simplemente que esos sectores sean m\u00e1s j\u00f3venes. La construcci\u00f3n est\u00e1 mal pagada y es el sector m\u00e1s envejecido y sus bajas se han disparado; el sector tecnol\u00f3gico es el segundo con mayor proporci\u00f3n de j\u00f3venes, pero est\u00e1 bien pagado y las incapacidades temporales han aumentado m\u00e1s moderadamente. Si el hecho de ser joven fuese el factor relevante a la hora de prever una baja, la l\u00f3gica deber\u00eda ser la opuesta. Por tanto,\u00a0lo que comparten los sectores con m\u00e1s bajas no es la juventud: es el sueldo. Otra posible enmienda a esta hip\u00f3tesis es que los sectores peor pagados tienen una mayor proporci\u00f3n de trabajadores con contratos a tiempo parcial, pero una vez controlado este factor, la conclusi\u00f3n no cambia. 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